GlassBuild America 2024美国国际玻璃及门窗展览会中，Jeff Dalaba和Jenni Chase就如何开发有效的内部培训计划进行了深入讨论。作为National Glass Assoc.的副总裁和AGMT Glazier Certification的项目开发总监，他们分享了企业内部培训中常见的错误和挑战，并提出了相应的策略来提高培训效果、提升工作质量和增强员工能力。
Dalaba和Chase向与会者提供了一份建立成功且持久的培训项目的“待办事项”清单。这些步骤包括：确定合适的项目负责人、通过AGMT和NCCER认证培训师、让员工参加MyGlassClass课程以及追踪结果并奖励表现优异的员工。这些措施有助于确保培训计划的有效性和可持续性。
此外，两位专家还强调了激励培训师的重要性。他们指出，如果不对培训师进行适当的奖励，如更高的薪酬、新的福利或其他激励措施，他们将无法承担更多的职责或提升工作能力。这表明了在设计内部培训计划时，不仅需要关注内容的质量，还需要考虑对参与者的激励机制。
美国国际玻璃及门窗展览会GlassBuild America是一个专注于玻璃、窗户和门行业的大型贸易展览。该活动为参展商提供了一个展示其设备、产品和服务的机会，并且有助于增加品牌知名度和赢得业务。通过参加此类活动，企业不仅可以了解最新的行业趋势和技术进步，还可以与其他行业领导者建立联系。
总的来说，建立一个成功的内部培训计划需要细致规划和持续的努力。从确定合适的领导人员到实施有效的激励措施，每一个步骤都至关重要。通过遵循Dalaba和Chase提出的建议，企业可以更好地提升员工技能水平，并为公司的长期发展奠定坚实的基础。
中国组展机构：盈拓国际展览，作为厦门市成长型中小企业，不断创新发展。以优质服务助力中国外贸企业走向世界舞台。
下届展会时间：2027年09月
展会行业：门窗
