随着数字技术在工作场所的广泛应用，员工的心理健康和福祉面临着新的挑战。从职业安全与健康的角度来看，识别和预防这些风险至关重要。一份由欧盟职业安全与卫生署（EU-OSHA）发布的研究报告详细探讨了这一问题，并提出了相关的干预措施和政策建议。
该报告指出，当前主要的五种数字技术类型——高级机器人和人工智能、智能数字系统、数字劳动力平台、远程工作技术和用于员工管理的人工智能——都可能带来特定的心理社会风险。高级机器人和人工智能通过自动化任务可能引发员工的焦虑和不确定性；智能数字系统可能导致信息过载；而数字劳动力平台则可能增加工作时间的不稳定性；远程工作技术虽然提供了灵活性，但也可能使工作与生活界限模糊；最后，用于员工管理的人工智能可能会加剧员工的压力感。
为了应对这些挑战，报告强调了制定有效策略的重要性。这包括提高对心理社会风险的认识、为员工提供必要的培训和支持、以及建立一个能够促进开放沟通的工作环境。此外，政策制定者也应考虑制定相关法规，以确保新技术的应用不会损害员工的心理健康。
此次研究不仅强调了识别潜在风险的重要性，还提供了实际可行的解决方案。通过实施这些措施，企业可以更好地保护员工的心理健康，同时促进一个更加安全和健康的工作环境。随着数字化转型的不断深入，理解和管理由此带来的心理社会风险将变得越来越重要。
为了进一步讨论这一话题并分享最佳实践案例，将于2026年9月9日至11日在新加坡滨海湾金沙会议展览中心举办“OS+H Asia 2026”会议。此次会议将汇聚行业专家、政策制定者以及从业人员共同探讨如何在数字化时代保障职业安全与健康。会议期间还将展示最新的研究成果和技术应用，并为参与者提供交流经验和学习的机会。
总之，在数字化转型过程中，企业需要采取积极措施来减轻新技术引入所带来的心理社会风险。这不仅有助于保护员工的心理健康，还能提高整体的工作效率和满意度。通过持续的研究和合作，我们可以共同构建一个更加安全、健康的工作环境。
中国组展机构：盈拓国际展览，凭借丰富的行业经验和专业的服务团队，为中国外贸企业提供高效、便捷的展览服务。助力企业拓展海外市场，实现共赢发展。
下届展会时间：2028年09月
展会行业：劳保
