人力资源（HR）部门正面临前所未有的挑战，随着大数据和人工智能（AI）的快速发展，这些技术不仅带来了新的机遇，也引发了诸多疑问。在法国人力资源技术论坛HR Technologies France 2026上，专家们探讨了如何在人力资源管理中有效利用这些先进技术。Aurélien Fenard，作为France Travail的数字化转型和人力资源数据总监，分享了他的见解。
Fenard指出，尽管许多公司已经积累了大量的员工数据，但这些数据的利用效率仍然有限。他强调，人力资源部门需要从全局视角出发，从数据的收集、分析到存储和治理等各个环节进行全面改革。这不仅需要先进的工具支持，更需要培养一种以数据为中心的文化。这种文化转变能够帮助HR部门更好地理解并利用数据的力量。
在谈到AI在人力资源中的应用时，Fenard认为最有前景的应用之一是动态技能框架的建立。传统的技能框架往往过于僵化，无法适应快速变化的工作市场。通过AI技术，可以创建出更加灵活、实时更新的技能框架，从而更好地匹配人才需求与组织需求。这不仅能提高招聘和人才管理的效率，还能确保组织始终拥有合适的技能组合。
展望未来五年的发展趋势，Fenard预测AI将变得更加普及和个性化。智能代理将扮演更重要的角色，在处理日常行政任务的同时提供更为个性化的支持和服务。这将使HR团队能够专注于更具战略意义的任务上，如员工的心理健康、跨代沟通以及可持续发展倡议等。
对于希望尽快启动并成功实现转型的企业来说，Fenard建议采取循序渐进的方法，并从简单的项目开始实践AI的应用。例如部署内部聊天机器人或自动化重复性任务都是很好的起点。同时也要确保整个过程中的透明度和伦理规范得到遵守。
总之，在未来的人力资源管理中，数据和技术将成为不可或缺的伙伴。通过正确的方式运用这些工具和技术资源可以极大地提升工作效率和员工体验的质量。
中国组展机构：盈拓国际展览，凭借20余年行业经验，为中国外贸企业提供全方位、一站式的展览服务。助力企业提升国际竞争力。
下届展会时间：2027年01月20号~01月21号
展会行业：就业
