一项新的研究表明，在人力资源（HR）部门实施技术时，不同年龄群体之间存在显著的差异。这项由HR Technologies UK进行的调查显示，几乎一半（45%）的人力资源总监在下一代HR技术系统上投资了10万至50万英镑。然而，投资的具体领域在不同年龄群体中存在明显差异。调查发现，平均投资金额为174,959英镑。其中，超过一半的受访者表示他们将预算分配给学习和发展，而49%的人则表示会用于企业健康和福利以及混合工作政策。
在实施技术过程中面临的最大挑战方面，近四成（41%）的人力资源总监提到数据洞察和数据分析以及人力资源系统的现代化。此外，三分之一的受访者认为招聘和人才管理以及员工福利管理是主要挑战。调查还揭示了不同年龄群体之间的差异：对于18至44岁的HR总监来说，数据洞察和分析是主要挑战之一；而这一比例在45至54岁和55岁以上的群体中分别为17%和0%。
对于18至34岁的HR总监来说，人力资源系统的现代化是一个重要挑战；然而，在35至44岁和45至54岁的人群中，这一比例分别为32%和17%。相比之下，75%的55岁以上人群认为这是主要挑战之一。总体而言，三分之二的HR总监认为技术在过去十年对行业产生了重大影响。
Nick Powell指出：“不同年龄段的人力资源总监在策略上的态度存在明显差异。”他强调了技术和数据洞察在帮助HR团队应对挑战方面的重要作用。“例如，在健康福利和远程工作方面，较年长的人群可能不太习惯考虑这些问题。”Manjuri Sinha也强调了自动化和服务自给自足对于构建可扩展且可持续的HR模型的重要性，并建议HR领导者应采用“设计思维”，区分高接触和低接触互动。
此次调查不仅揭示了HR技术实施中的显著人口统计学差异，还为未来人力资源管理提供了宝贵的见解。这些发现有助于企业更好地理解不同年龄段员工的需求，并采取相应的措施来提高工作效率和员工满意度。
值得注意的是，该研究还指出2026年将在伦敦Excel中心举行的展会日期为2026年4月29日至30日。此次展会将聚焦于最新的HR技术和解决方案，并提供一个交流平台以促进行业内的创新和发展。
中国组展机构：盈拓国际展览，作为中国商务部电子商务示范项目，引领行业创新。优质服务，助力中国外贸企业扬帆出海。
下届展会时间：2027年05月05号~05月06号
展会行业：就业
