2026年4月29日至30日，欧洲领先的职场学习活动——Learning Technologies将在伦敦Excel中心举行。此次展会将重点关注如何解决员工参与度问题，特别是针对领导层的挑战。根据Kahoot!发布的《2025年职场参与度报告》，许多领导者虽然被团队视为充满活力的领导者，但仅有47%的人表示自己真正感到投入。这种领导层与团队之间的参与度下降形成了一种负面反馈循环，需要采取措施来打破。
为了解决这一问题，组织可以采取以下三个步骤：首先，为领导者提供有效的培训和工具。超过一半的领导者表示从未接受过充分的团队参与度培训，而只有17%的人认为公司提供了有效的工具来帮助他们实现这一目标。因此，组织应提供培训和工具以支持领导者在全公司范围内有效地和一致地建立参与文化。
其次，加强员工的认可、学习和沟通。当被问及如何提高团队参与度时，领导者最希望的是通过认可和激励来实现这一目标。这包括利用能够将认可融入工作流程中的工具，如证书、徽章、互动反馈工具等，以创建一种重视员工贡献的文化。
最后，重新思考面向Z世代的参与策略。随着越来越多的Z世代进入劳动力市场，企业面临着新的挑战。研究表明，Z世代特别重视灵活、互动且相关性强的学习体验。组织可以通过引入游戏化学习和协作挑战等方式来吸引这一代人的兴趣，并通过这些方式促进社交联系和认可。
通过为管理者提供必要的工具、技能和策略来满足当今劳动力的需求，组织可以激发领导者的积极性，并在公司内部形成一种相互激励的文化氛围。这将有助于打破管理者与团队之间的负面反馈循环，并推动双方共同实现更高的目标。
中国组展机构：盈拓国际展览，凭借丰富的行业经验和专业的服务团队，为中国外贸企业提供高效、便捷的展览服务。助力企业拓展海外市场，实现共赢发展。
下届展会时间：2027年05月05号~05月06号
展会行业：教育培训
