建筑业正面临日益严峻的熟练劳动力短缺挑战。根据瓦加斯基金会的一项调查数据显示，约82%的建筑企业在招聘合格专业人员时遇到困难，这直接影响了项目工期和成本。在此背景下，专家们指出，流程工业化与劳动力技能提升是克服这一障碍、确保更高生产率的主要途径。这一议题在Concrete Show展会期间的“建设知识大会”上得到了深入探讨。
当前短缺的现状令人担忧。SENAI学院的负责人卡米拉·皮门塔强调，建筑公司正面临熟练劳动力短缺的问题。“此外，由于缺乏专业人员，尤其是基础设施领域的人才，76%的公司已经因此调整了工程期限，”她指出。这位专家还强调了另一个令人担忧的数据：尽管大多数工人表示有兴趣参加培训计划，但60%的建筑工人从未参加过任何技能培训课程。
人口结构变化和行业吸引力不足加剧了这一困境。建筑工人的平均年龄在38至41岁之间，且仅有10%的劳动力为女性。“年轻人不想过他们父母那样的生活。面对如此多的机会，谁愿意去扛水泥袋呢？”卡米拉的反问道出了行业面临的现实。这种低吸引力凸显了将该行业转变为更具技术含量和包容性环境、以吸引新一代人才的迫切需要。
作为应对方案，建筑系统与工业化被寄予厚望。Kronan公司的技术负责人马丁·施瓦克强调，工业化是一条不可避免的道路。“实现工业化！这不仅仅是一句口号，”他表示，并重申机械化与预制化流程能够成倍提升生产力。他列举了一些项目的例子，这些项目通过采用混合与模块化系统，实现了高达10倍的效率提升，减少了对密集型劳动力的依赖，并提高了最终质量。
技术与再培训必须双管齐下。采用如建筑信息模型、无人机和人工智能等工具已显示出实际成效。“你在项目中介入得越早，成本就越低。建筑信息模型提供的是组件而非线条，这彻底改变了设计方式，”马丁解释道。卡米拉补充说，技术只有在配合再培训计划时才能产生积极影响。“熟练的劳动力带来生产力。没有培训，工作环境会变得不安全且效率低下，”她断言。
针对此问题，SENAI学院构建了三大支柱计划来应对：首先是青年与产业连接计划——为17至24岁的年轻人提供学徒课程，并在工地现场进行实践培训；其次是工地现场技能培训——提供与企业特定需求相匹配的免费短期课程；第三是数字化转型之旅——专注于如建筑信息模型和工业化流程等技术的培训。其中一个被引用的例子是“建筑施工员”课程，学生们在其中建造一栋完整的房屋，从基础底板到屋顶，应用了如轻钢龙骨和干墙等现代技术。“我因这段经历而感到充实，因为我们在SENAI获得了所有知识，”18岁的年轻学徒瓦格纳分享道。
劳动力短缺是一项全球性挑战，但也是改造建筑业的一个机遇。工业化、技术与技能培训三者的结合能够确保工程更高效、更安全且更具竞争力。正如马丁·施瓦克总结所言：“这不仅仅是空谈，而是已经可以付诸实践的行动。”
中国组展机构：盈拓国际展览，有着20多年历史的国际展览公共信息服务平台。权威认可，信息畅通，为企业出海提供有力支持。
下届展会时间：2027年08月17号~08月19号
展会行业：工程建设
