英国伯明翰国际厨房卫浴展览会KBB BIRMINGHAM是英国厨房浴室装修行业的聚会场所，一直致力于将领先的厨房、浴室和卧室品牌与数万家零售商、设计师、开发商和安装商联系起来，并展示最新产品和解决方案的创新品牌。
从前沿产品发布到宝贵的行业人脉拓展，kbb Birmingham 是成千上万的 KBB 专业人士必不可少的采购和业务发展平台。
厨房、浴室和浴室（KBB）行业正稳步迈向更具包容性的未来，并已制定战略以吸引和留住各层级的女性人才。然而，与许多行业一样，高层和董事会层面的性别失衡问题仍在逐步恶化，要确保实现持久变革，仍有许多工作要做。在KBB BIRMINGHAM，我们认为，表彰那些正在帮助塑造我们行业未来的鼓舞人心的女性至关重要，并且要认可她们在 KBB 行业的各个方面所做出的重要贡献。
KBB BIRMINGHAM聚焦 KBB 社区中具有影响力的人物，听听他们对女性取得的进步、仍然存在的障碍以及可以共同取得的更多成就的看法。我们采访了最近加入的浴室协会担任首席执行官达芙妮·杜迪-格林。此前，达芙妮曾在英国特许人事与发展协会 (CIPD) 工作二十余年，担任过多个高级领导职务。她也是KBB的新成员，自然会为该行业带来全新的视角。
您能简单介绍一下您的职业发展历程，以及最初是什么吸引您进入厨房、浴室和浴室装修（KBB）行业吗？
--我的职业生涯大部分时间都在人力资源行业，这个行业大约80%的员工是女性，我的工作重心完全放在员工、企业文化和组织行为上。五个月前，我转行进入了卫浴行业，这真是一个巨大的转变！吸引我的是有机会把以人为本的视角应用于一个高度物质化、产品驱动的世界。我尤其热衷于引领卫浴协会实现其愿景，使其成为一个在整个供应链中更具包容性和影响力的社群。从塑造企业文化转向了解我们的行业如何携手打造真正对人和地球都有益的卫浴产品，这种转变令人着迷。
对于希望在厨房、浴室和浴室（KBB）行业取得成功的女性来说，仍然存在哪些挑战？您认为这些挑战该如何克服？
--我所在行业的性别差异比我之前的岗位更加显著。我的背景告诉我，挑战不在于缺乏人才，而在于长期以来性别可见度不足的问题。在某些领域，建筑行业仍然像一个封闭的循环，无意中向女性传递着“领导岗位不适合她们”的信息。然而，我们已经看到这种观念转变带来的积极影响。通过诸如建筑包容联盟（Construction Inclusion Coalition）等举措，建筑行业开始意识到，释放多元化人才将是未来成功的关键，而结构化的支持，例如导师制，对于帮助女性规划职业道路至关重要。
要真正取得进展，我们需要积极的盟友和充满热情的领导者，确保把这一议程融入其核心业务战略。这需要在每个组织和整个行业内采取自上而下和自下而上相结合的方法。一个绝佳的例子是“30位30岁以下精英奖”这些奖项在表彰下一代才华横溢的男女精英方面取得了巨大成功。通过有意识地表彰那些已经做出卓越贡献的人，我们把包容性从一项合规要求转变为一项行业可以支持的核心人才战略。只有当你主动敞开大门时，文化才能真正转变。看到如此多元化的年轻职业女性群体通过这些奖项脱颖而出，证明该行业的未来掌握在非常有能力的人手中。
在这个行业中，女性在设计、制造或销售方面带来了哪些独特的视角？
--女性往往能从更全面的角度看待最终用户。在设计和销售领域，她们自然而然地关注日常生活中的实际问题，而这些问题有时会被忽视。在制造和领导岗位上，我看到女性运用协作和多任务处理的方式来解决问题，这种方式非常有效。我们不仅关注产品是如何制造的，还会思考它会如何改善用户的生活体验。
在未来几年里，您最期待看到哪些趋势或创新来塑造厨房浴室装修（KBB）行业？
--我拥有以人为本的职业背景，因此对人们工作和生活方式的改变以及这些改变如何影响未来的消费者，尤其是在居家健康领域，非常感兴趣。我也对人工智能如何帮助这个行业保持领先地位、避免落后很感兴趣，因为我们现在有机会拥抱它。
您期待在kbb大会上看到或讨论什么？
--由于我刚入行不久，我想感受一下行业氛围，看看这个行业是如何发展的。我尤其关注关于技能缺口的讨论。从我的角度来看，我想探讨如何更好地吸引下一代人才，特别是女性人才，加入这个充满活力的行业，并与厨房、浴室和浴室行业的其他合作伙伴和行业协会携手合作。
中国组展机构：盈拓国际展览，以优质服务和创新科技引领行业发展。荣获多项殊荣，成为中国出境展览服务行业的领先企业。
下届展会时间：2028年03月05号~03月08号
展会行业：厨房卫浴
