熟练工人的短缺是绿色产业面临的最大挑战之一。德国园艺工业协会及其他专家为此呼吁采取针对性措施，并为未来指明新的方向。绿色产业的各个领域都需要技能人才。
关键领域存在不足
在绿色产业中，技能人才短缺已不仅仅影响生产、零售和物流。信息技术、网络安全、数字化和可持续管理等领域也日益受到影响。此外，政府机构也面临严重的人员短缺，这进一步拖慢了审批、测试和实施流程。对于德国园艺工业协会而言，这一发展态势对行业的竞争力、创新和成功转型构成了系统性风险。
呼吁协调一致的行动
从德国园艺工业协会的角度看，这种趋势只能通过一套协调的措施来应对。协会副常务董事菲利普·特斯特罗特表示：“首先，我们需要提升绿色产业作为一个现代化、技术和知识密集型经济领域的形象。”在他看来，园艺产品和绿色基础设施产品如今尤其处于气候保护、资源效率、数字化和消费者保护的交叉点。特斯特罗特指出：“这一现实必须在职业指导、学术项目和公众认知中得到更强烈的体现。此外，薪酬水平也必须反映出相应的责任担当。”
提高效率，减少官僚主义
与此同时，德国园艺工业协会呼吁减少官僚负担，例如日益增长的文档和报告要求。协会认为这些负担进一步加剧了劳动力短缺问题。菲利普·特斯特罗特指出：“更高效的流程、数字化程序和法规将能立即缓解压力，并更好地利用现有产能。”他呼吁为该行业提供可靠且可预测的政策框架。特斯特罗特强调：“转型需要时间、人员和专业知识，无论是在企业内部还是在相关当局。只有当气候保护、产品和消费者政策被连贯地设计时，企业才能在培训、IT安全和新的工作岗位方面进行战略性投资。”
加大招聘技能人才的力度
绿色产业的其他协会也在努力寻找解决技能人才短缺的方案。例如，德国花园、景观和运动场建设联邦协会正在社交媒体上积极招募转行者。通过在社交媒体上定期发布信息，旨在激发尽可能多的人对转行从事园艺和景观美化的兴趣。对于外籍员工，北莱茵-威斯特法伦州园艺景观建设协会聘请了专门的“欢迎向导”来为企业提供咨询和支持。在国家层面，德国工业联合会呼吁制定全面战略，以挖掘所有国内潜力并吸引合格的外国工人。为此，尤其应加强职业培训。
员工福利
为了吸引技能人才，绿色领域的公司提供了例如灵活的工作时间表或内部培训机会。鉴于住房市场紧张，一些公司还为员工提供住房或协助他们寻找住所。开放的企业文化和可持续发展的承诺被视为招聘的强大卖点。正如管理顾问马里埃尔·克莱舒尔特在最近的德国园艺工业协会花园市场论坛上强调的那样：“根据一项调查，如果公司优先考虑可持续性，70%的求职者会更有可能申请工作或接受工作邀请。”
协同行动
从德国园艺工业协会的角度来看，有一点是明确的：技能人才短缺问题是可以解决的。菲利普·特斯特罗特指出：“但这只有在政治、商业和政府共同行动的情况下才能实现。保障生产、信息技术、网络安全和公共机构中的技能人才，是绿色产业履行其在气候保护、可持续性和经济稳定方面作用的关键先决条件。”
作为绿色产业的国际聚会场所，德国科隆国际体育用品、露营设备及花园生活展览会将于2026年6月22日至24日提供一个交流和信息的平台。凭借所有主题领域的创新和多样化的活动安排，它将为该行业的未来提供重要的推动力。
中国组展机构：盈拓国际展览，20多年行业经验，服务中国外贸企业超过万家。专业团队，精准定位，助力企业拓展海外市场。
下届展会时间：2027年06月15号~06月17号
展会行业：户外
