在2026年智利国际矿业机械及设备展女性参与率达领跑全国EXPONOR 2026展会期间举办的“21世纪矿业人才与女性领导力挑战”研讨会上公布的数据显示，智利安托法加斯塔大区矿业企业的女性参与率在达到25.8%，较十年前翻了四倍。这一进展涵盖招聘、领导层、运营岗位以及STEM教育等多个领域，成为研讨会核心议题。
智利矿业正持续推进性别包容进程，而安托法加斯塔大区已稳居全国领先地位。目前该区矿业女性参与率为25.8%，高于全国平均水平的24%，成为智利矿业雇佣女性最多的地区。这一数字反映了过去十年的持续转型——2014年时女性参与率仅为6.6%。招聘趋势同样印证了这一变化：2025年大型矿业公司新入职员工中39.7%为女性，意味着每十名新员工中约有四名是女性。
矿业能力联盟CCM-Eleva理事会经理娜塔莉亚·莫拉莱斯指出：“安托法加斯塔大区近年来的工作成果非常突出。如今其女性参与率已超过全国平均水平，尤其在运营和维护领域取得了显著进展。这体现了矿业企业及供应商为培养、发展并吸纳女性进入当代及未来矿业所做出的切实承诺。”
在领导力方面，安托法加斯塔大区22.2%的矿业决策岗位由女性担任，同样高于全国平均水平。研讨会上的发言嘉宾一致认为，当前挑战已不仅是增加行业中的女性数量，更要创造条件让她们获得职业发展并进入战略岗位。智利Women in Mining副总裁法比奥拉·埃斯皮诺拉表示：“行业面临的主要挑战是推动文化转型，让更多女性能够进入、成长并担任领导职务。如今女性人才不仅希望在矿业工作，更希望发挥影响力、贡献新视角并积极参与决策——这种多样性将增强整个行业的力量。”
这一观点得到矿企认同。BHP旗下Spence综合运营总经理朱丽叶·泰勒说：“Spence对我们在包容性方面取得的进展感到自豪。目前我们在所有运营层级都实现了性别平衡，49%的领导职位由女性担任。像EXPONOR这样的平台有助于展示这些成果，证明更高的女性参与度如何助力打造更多元化、更具创新力和竞争力的矿业。”
Codelco Radomiro Tomic总经理克劳迪娅·多明格斯指出：“如今Codelco已有两位女性担任部门主管职位——这显示了行业近年来的重大进步。”她强调当前挑战在于加强与大学、中学和社区的联系，“让更多年轻人选择与采矿相关的技术或专业职业道路”，同时展示该行业提供的发展机遇以激励她们成为未来的一部分。
考虑到安托法加斯塔大区到2034年预计需要约18480名新工人（占全国矿业劳动力需求的一半以上），研讨会参与者一致认为行业的未来增长不仅取决于新技术应用，“更取决于吸引、培养和留住多元化人才的能力”。这一挑战正将女性定位为智利矿业未来的主角。
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下届展会时间：2028年06月
展会行业：矿业
