2025年首届澳大利亚墨尔本国际建筑建材展览会（Melbourne Build 2025）于 10 月 22-23 日在墨尔本会展中心 MCEC 举办，是维多利亚州规模最大建筑行业专业展会，由悉尼建材展主办方打造，获当地政府官方支持。展会展览面积超 10500㎡，入驻 209 家参展企业，其中国际展商占比 22%，两日累计到场专业观众近 1.3 万人，覆盖建筑开发商、承建商、设计师、市政工程采购人员。
展区划分绿色建材、门窗幕墙、厨卫石材、智能建造设备板块，重点展出低碳环保建材、装配式建筑系统、数字化施工器械。同期开设 12 个主题峰会，395 位行业专家开展 84 小时专业分享，配套建筑师专区、政府基建对接专区与多场商贸酒会。主办方设置专属配对洽谈区，国内建材、门窗企业集中参展，对接澳洲住宅与基建项目采购需求，搭建澳东南部建材供需合作渠道。
尽管建筑业在性别平等方面取得了稳步进展，但女性在该行业劳动力中所占比例仍然很小。然而，在倡导、教育和社区倡议的推动下，这一势头正在增强，并正在重塑建筑环境的面貌。从导师计划和包容性的工地政策，到灵活的工作安排和领导力机会，变革正在进行，旨在确保女性不仅能够进入这个领域，而且能够在其中蓬勃发展。
本文探讨了真正意义上的包容性——如何通过提升女性的可见度、提供支持和灵活的职业发展路径，帮助她们在建筑行业建立长期且充实的职业生涯。为了深入了解这些不断变化的动态，我们采访了建筑项目管理硕士研究生迪维娅·辛格，了解她作为一名女性在建筑行业的经历，以及她如何倡导行业内的公平、文化变革和领导力。
关于迪维娅·辛格
迪维娅是墨尔本大学建筑项目管理硕士研究生，也是2025年墨尔本建筑博览会“建筑业女性大使”。她致力于打造一个更具包容性和公平性的建筑行业。她曾在印度参与大型项目的合同和采购工作，如今在澳大利亚担任导师和领导职务，亲眼见证了提升女性在建筑行业的知名度、提供支持和机会如何改变她们的境遇。
Divya 通过导师计划、学生协会和倡导平台等举措，致力于创造一个女性不仅出现在工作场所，而且引领对话、推动创新、塑造下一代建筑专业人才的未来。
工作场所文化
工作场所文化有时会成为女性进入或留在该领域的障碍。哪些改变——无论大小——可以帮助创建更安全、更包容、更支持性的工作场所？
“工地文化对女性是否觉得自己属于建筑行业起着至关重要的作用。根据我自身的经历以及与‘建筑业女性’网络成员的交流，我发现即使是微小的改变也能产生巨大的影响。诸如纠正不当言语、提供合适的设施以及确保平等地获得培训或承担工地责任等简单的措施，都能起到很大的作用。”
从更宏观的角度来看，领导层需要以身作则，推行零容忍歧视政策，并鼓励公开对话。当女性首先被视为专业人士，而不是例外时，整个局面就会彻底改变。包容性的入职培训、性别平衡的团队以及女性榜样的树立，有助于营造一个让每个人都感到安全、受尊重和被重视的工作场所。
领导力与影响力
根据您的经验，担任领导职务的女性如何才能带来有意义的改变，并帮助塑造更加公平的行业文化？
“女性领导者在重塑行业文化方面发挥着重要作用。从我作为建筑业女性大使和学生领袖的经历来看，女性的可见度本身就能激励其他人挺身而出。但除了代表性之外，真正的影响力来自于指导、倡导和以身作则，无论是创造开放对话的安全空间、推动包容性招聘，还是在偏见出现时予以指出。”
“当女性领导者积极提拔他人，并在决策层面实现多元化常态化时，就能把文化从形式上的包容转变为真正的平等。她们的存在不仅能打开机遇之门，还能让后来者始终拥有这样的机会。”
灵活性与留任率
灵活的工作安排对于留住人才和平衡工作与生活至关重要。建筑行业如何才能更好地调整工作方式，以支持承担不同责任或拥有不同职业目标的女性？
“如果我们想让更多女性在建筑行业建立长期的职业生涯，灵活性至关重要。这个行业常常把成功与长时间的工地工作联系起来，但真正的进步来自于公司关注最终成果而非工地工作时长。就我所见，提供混合型岗位、工作分担选项和灵活的排班制度可以产生巨大的影响，尤其对于那些需要兼顾学习、照顾家人或个人事务的女性而言。”
“那些把灵活工作常态化而不质疑员工投入的领导者，为包容性树立了榜样。当组织信任员工、提供清晰的晋升路径并适应不同的职业发展节奏时，不仅能够留住女性员工，还能打造一支更加平衡、更有动力的整体员工队伍。”
未来展望
是什么让您对女性在建筑行业的未来感到乐观？您认为在未来十年中，哪些集体行动会产生最大的影响？
“让我感到乐观的是，建筑行业女性之间的社群意识日益增强。作为建筑行业女性大使和学生领袖，我看到越来越多的女性互相支持、指导和鼓励。讨论的焦点正在从意识层面转向实际行动——企业正在投资于导师制、包容性的学员计划和领导力发展路径，这些举措确实能够带来改变。”
“未来十年，行业、学术界和政府携手合作，把包容性打造为标准而非一项倡议，集体行动至关重要。当包容性、支持和机会齐头并进时，我们不仅会看到更多女性从事建筑行业，还会看到更多女性担任领导职务。”
随着建筑行业的不断发展，包容性和进步显然密不可分。像迪维娅这样的声音提醒我们，有意义的变革源于各个层面重视多元化的可见性、指导和领导力。创造让女性感到被支持和赋能的空间——无论是通过早期职业发展路径、公平的工地文化还是灵活的工作方式——对于构建一个能够反映其所服务社会的行业至关重要。
建筑业的未来正由那些不仅建造房屋，更致力于创造机遇、增强信心和构建社区的人们塑造。随着教育、商业和政策领域倡导与合作的不断加强，该行业正逐步为公平、创新和培养下一代领导者奠定更坚实的基础。
特别感谢 Divya 分享她的见解和经验，并倡导一个女性不仅是建筑业的一份子，而且是推动建筑业变革的未来。
加入我们的“建筑业女性大使计划”，像迪维娅一样成为变革的催化剂！您可以与超过10,000名与会者交流，并与其他大使建立联系，分享见解和有效策略，以促进行业多元化。携手共进，我们可以创建一个支持性的社群，赋能建筑业女性。
维多利亚州规模最大的女性建筑行业交流活动 （10月23日，Melbourne Build 2025交流中心）。本次展会是墨尔本和维多利亚州领先且规模最大的建筑行业贸易展。为期两天的精彩活动为您带来丰富的知识分享、450多位专家在12个会议舞台上的精彩演讲、175多个展位、买家见面会、商务交流、现场音乐、娱乐表演等！
中国组展机构：盈拓国际展览，专注出境展览服务，以精准的市场定位和良好的行业口碑，成为中国出境展览服务行业的佼佼者。
下届展会时间：2026年11月25号~11月26号
展会行业：建材
