为庆祝3月8日国际妇女节，英国伯明翰国际厨房卫浴展览会kbb Birmingham采访了来自厨房、卧室、浴室（KBB）行业的三位开拓性女性，她们分享了自己在该行业的职业历程，并坦言仍有许多工作有待完成。
近年来，女性在打破壁垒、重塑传统男性主导行业方面取得了显著进展，KBB领域也不例外。该行业涌现出越来越多才华横溢、技能娴熟的女性，她们在设计、制造和零售等环节贡献着自己的专业知识。女性正越来越多地担任关键角色，在KBB行业内影响并引领产品创新、客户体验和商业战略。这种范式转变不仅展示了多元性的重要性，也突显了女性为塑造行业未来所做出的宝贵贡献。
Yvonne Orgill分享了一个由雄心和自我投资驱动的职业旅程，并谈及了KBB行业中性别代表性所面临的挑战。Amanda Hughes讲述了早期在应对KBB行业的复杂性和性别偏见时遇到的困难，同时强调了导师指导、教育和正式资质认证的必要性。Diane Berry则畅谈了对设计的热情，强调需要更多女性担任高级职务以挑战常规，并指出技术专长对于赢得尊重的重要性，以及改变思维模式以接纳女性为行业带来的独特优势的必要性。
Yvonne Orgill在英国卫浴行业拥有近40年的经验，被公认为领导者和影响者。她于2006年至2019年担任卫浴制造商协会（BMA）的首席执行官。目前，Yvonne是统一水标签（Unified Water Label）的总经理，同时担任BIKBBI的非执行董事会成员、特许管道与供暖工程师学会（CIPHE）的副主席，以及NHIC及其信托基金的首位女性主席。谈及职业起步，她回忆道：“我的职业生涯始于一个行政支持岗位。我热爱这个行业，并且很有抱负，所以我在工作的同时通过进一步学习和获得资质来投资自己。早期确实有一种感觉，认为女性无法担任高级职务，但我通过对自己职业的投入、培训以及努力工作证明了他们是错的。”对于女性在行业中是否代表性不足，她认为：“我不认为KBB行业与其他许多行业有什么不同，女性在高层职位中的代表性仍然不足。情况正在改变，但这需要时间，从清一色的男性董事会和领导者向更平衡的过渡是缓慢的。然而，我相信未来我们会看到更多女性担任高层职位。现在有了更多的榜样，年轻女性有信心和期望能够实现自己的目标。”关于更多女性担任高层职位的益处，她表示：“所有行业都会因更多女性担任高层职位而受益。根据我的经验，女性通常以不同的方式处理问题，她们往往有更全面的视角，更愿意围绕情况寻找解决方案。”她给初入行业的女性建议是：“追随你的梦想，一切皆有可能。这需要付出努力，也会有挫折，但要坚持走在这条路上，不要放弃，抓住每一个提供的机会。”对于今年KBB行业最大的增长机遇，她认为是可持续性：“2024年可持续性将是关键。可持续性的边界正被进一步推进，政府正在关注各个方面，不仅是在家中减少水资源浪费，还包括整个制造过程。行业面临着对本土和进口产品更严格的环境要求，这将确保一个公平的竞争环境。今年可能充满挑战，品牌和零售商差异化其产品显得更为重要。”关于如何鼓励更多女性加入，她建议：“行业应采取更多元化的方法，为男性和女性提供建立职业生涯和维持优质家庭生活所需的灵活性。观念正在改变，但速度缓慢，突出榜样和增加女性的能见度是鼓励改变的好方法。”
Amanda Hughes是Blum UK的人体工程学和老龄化专家。她曾是一名专业厨师，从在商业厨房工作转变为在家庭环境中参与设计和咨询。在Blum的研发团队中，她将研究成果应用于改善我们未来生活空间的质量。作为一名客座讲师，她定期为英国大学和设计专业学生举办讲座，并担任皇家艺术学会和kbb Birmingham创新奖的客座评委。她谈到自己的起步：“作为一名从业9年的老兵，我进入KBB行业时没有专业知识，但对食物、烹饪充满热情，并热爱与人打交道。早期职业生涯的挑战在于理解复杂的市场通路，以及完成一个住宅建筑项目所需的供应商之间无尽的组合与协作。我之前来自快速消费品行业，那是一个非常男性主导的行业，所以当我最初加入KBB时，对关键职位缺乏多样性并不感到惊讶。9年来，确实看到了积极的变化和更少的性别偏见，我看到了行业内支持和增加多样性的意愿。”她认为女性在KBB行业代表性不足：“简而言之，是的，我们在为所有人创造公平竞争环境方面还有工作要做。这源于整个建筑和施工行业对男性性别角色的历史偏见，我们都需要努力改变这些刻板印象，并鼓励来自各方的多样性。从教育领域开始，将KBB推广为一种可行的职业，将鼓励更多女性参与进来。”关于更多女性担任高层职位的益处，她指出：“高绩效团队建立在多样性的基础上，来自不同背景、性别、文化和观点的人能增强可能的成果，并鼓励创新和灵感蓬勃发展。让更多女性担任关键决策角色，只会让行业更具未来保障，并带来新的视角。”她给新入行女性的建议是：“KBB内角色的多样性意味着你的职业生涯可以随着专业知识和经验的增长而改变和适应。你需要勇气和自信，不要让怀疑的念头潜入。敢于尝试，犯错误，并对新体验保持开放。”对于今年的增长机遇，她强调：“我相信所有设计师都应该是通用设计、无障碍设计以及人口老龄化对我们所建房屋影响的专家。这应该是任何设计过程的基本组成部分，并将对行业的成功至关重要。不要只留给少数专家，我们都需要参与进来。在辅助生活、晚年生活住宅或就地养老计划中充满了机遇，这将增强你在新市场中获取合同的潜力。”关于如何鼓励更多女性加入，她表示：“我很想为进入这个行业的女性建立一个指导计划，提供一个寻求支持和建议的地方，在学校和设计学院举办研讨会，聆听行业专家的讲座，并感受到同行的支持。我会鼓励KBB内的所有雇主支持建立这样的网络。此外，我认为我们需要重新开启正规教育的讨论，共同努力支持整个行业的学徒计划。为厨房设计师制定一个正式的资格认证，使其被视为女性可行的职业选择，并让她们能够向潜在雇主展示良好的能力水平。”
Diane Berry于1980年进入厨房行业，并于2002年开设了自己的工作室Diane Berry Kitchens。该公司现已成为业内最知名的品牌之一，其团队拥有的设计奖项数量超过英国任何其他企业。她回忆入行经历：“我进入这个行业是因为我的父亲，不是因为我想要从事这个行业或与他一起工作，因为他非常严格，而是因为他答应给我上驾驶课和一辆车！我当时16岁，车的诱惑太大了，幸运的是，我父亲看出我有天生的设计能力，并且我也喜欢与客户聊天。我非常努力地工作，因为我父亲信奉‘从底层做起，一步步往上爬’，所以我必须学习管道、电气、通风、砖块、砂浆——你能想到的，我都得懂。这是我始终热爱的职业生涯的基础，我从未回头。我21岁时离开父亲的公司，因为我知道必须发展自己的风格，展翅高飞。今年我将60岁，我很荣幸曾为父亲工作，因为他有诚信，总是致力于为客户提供最高标准的工作，并相信培训年轻人掌握一门手艺。”关于女性代表性，她认为：“如今我认为女性得到了很好的代表，很高兴看到基层的平衡，我们似乎缺少的是在一些大品牌中担任高级职务的女性。当我阅读行业媒体时，似乎仍然充斥着‘穿西装的男士’！不过我相信变革正在到来。女性带来了不同的视角，并且可能对现有体系提出更多挑战，我们似乎更勇敢，不害怕问‘你们为什么那样做？让我们试试这个。’”她给女性的建议是：“我建议这个行业的女性学习一切，我受益匪浅，因为能够站在房子里，谈论托梁方向、污水管的坡度、铜管接头与推入式接头的区别等等。这些知识帮助我赢得了尊重，并从现场团队那里取得了很好的成果。很多次，技工会说‘这做不到’，而我总能找到办法！所以，要掌握知识，不断提问——每天都是学习日，我仍在学习。”对于今年的增长机遇，她认为是全方位服务：“这个行业的增长领域是全方位服务，我们现在处理的远不止厨房——还包括电视柜、特色护墙板、隐形门、步入式食品储藏室、豪华墙面装饰、吊灯、瓷砖等等。一旦客户了解了我们的风格，由我们来掌控对他们来说是最好的，这使我们能够创造出具有统一主题的奇妙空间，并减轻客户的压力。”关于如何鼓励更多女性加入，她总结道：“要鼓励更多女性进入这个行业，我们需要男性改变心态。女性带来了另一个维度，因为我们带来了不同的方法。女性不应被男性的期望所限制——我们是出色的多任务处理者，同时在工作时也能高度专注。男性和女性客户都喜欢谈论他们的家庭，把这当作一个让所有客户都满意的机会，因为多样性有助于你为每位客户选择获胜的团队。”
中国组展机构：盈拓国际展览，作为厦门市成长型中小企业，不断创新发展。以优质服务助力中国外贸企业走向世界舞台。
下届展会时间：2028年03月05号~03月08号
展会行业：厨房卫浴
