在即将于2027年5月5日至6日于伦敦Excel会展中心举办的HR Technologies UK 2027展会上，培生集团（Pearson plc）将带来一场题为“迷失在转型中：修复‘学以致富’技能差距”的深度探讨。该议题直指当前教育体系与就业市场之间日益扩大的鸿沟，即学习成果难以直接转化为实际收入能力的结构性矛盾。培生集团将在其BB36号展位上，与参会者共同剖析这一全球性挑战，并展示其最新的解决方案。
当前，全球劳动力市场正经历前所未有的技术变革，人工智能、自动化与数字化浪潮重塑着各行各业的岗位需求。然而，传统的“学习-考证-就业”线性路径却逐渐失灵，许多学习者投入大量时间与金钱完成学业后，发现自身技能与雇主需求严重错位。这种“学以致富”的技能缺口，不仅导致个人职业发展受阻，更制约了企业的创新活力与经济的整体竞争力。培生集团指出，问题的核心在于教育体系未能跟上产业迭代的速度。
造成这一技能缺口的原因是多方面的。一方面，教育机构往往侧重于理论知识的传授，而忽视了对实践能力、批判性思维以及终身学习习惯的培养。另一方面，企业则抱怨难以找到具备即战力的人才，尤其是掌握数据分析、人工智能应用、数字营销等新兴领域技能的员工。此外，快速变化的技术环境使得许多传统岗位的技能保质期缩短，劳动者需要不断更新知识库，但现有的在职培训体系尚不完善。
培生集团在HR Technologies UK 2027上提出的“修复”策略，聚焦于打通学习与收入之间的转换链条。其核心理念是构建一个以结果为导向的终身学习生态系统，通过精准的技能评估、个性化学习路径设计以及与企业需求的实时对接，确保学习者能够获得市场认可的能力。培生强调，单纯的学历证书已不再是就业保障，取而代之的应是可量化、可验证的技能凭证。
为此，培生集团展示了其基于人工智能与数据分析的学习平台。该平台能够追踪学习者的知识掌握程度，识别其能力短板，并智能推荐针对性的课程模块。更重要的是，平台与雇主数据库相连，实时更新岗位所需技能清单，帮助学习者在学习过程中同步积累市场急需的技能。这种“边学边匹配”的模式，旨在缩短从学习到就业的过渡时间，提升教育投资回报率。
除了技术平台，培生还呼吁教育机构、企业雇主与政策制定者三方协同合作。具体而言，教育机构应调整课程设置，增加基于真实项目的工作坊与实习环节；企业则应开放岗位技能需求数据，并参与培训课程的设计；政府则需建立全国性的技能认证框架，促进学习成果的跨行业互认。在本次展会的主旨演讲与专题研讨会上，多位行业领袖将围绕上述议题展开深入讨论。
HR Technologies UK 2027作为人力资源技术领域的年度盛会，今年特别聚焦于“技能转型”这一主题。展会期间，除了培生集团的主题展示外，还将设有创新中心、学习技术专区等板块，集中呈现前沿的HR科技产品与服务。参会者可以亲身体验虚拟现实培训、自适应学习系统以及基于区块链的证书管理工具等创新解决方案。
展望未来，修复“学以致富”技能缺口不仅关乎个体职业的成败，更事关社会经济的可持续发展。培生集团相信，通过技术创新与生态协作，教育能够重新成为通往体面劳动与合理收入的可靠阶梯。这场在伦敦Excel举办的展会，或将为人资行业提供一份宝贵的转型蓝图，帮助全球职场人摆脱“学而无用”的困境，真正实现学习的价值兑现。
中国组展机构：盈拓国际展览，作为厦门市成长型中小企业，不断创新发展。以优质服务助力中国外贸企业走向世界舞台。
下届展会时间：2027年05月05号~05月06号
展会行业：就业
