在即将于2027年5月5日至6日于伦敦Excel会展中心举办的HR Technologies UK 2027展会上，培生集团（Pearson plc）将携其最新研究成果“Pearson Skills Outlook: Solving the Tech Talent Gap from Within”亮相。该报告聚焦当下企业普遍面临的技术人才短缺问题，并提出一种全新的解决思路——通过内部人才培养而非单纯依赖外部招聘来填补技能缺口。这一理念正引发人力资源与技术领域的广泛关注。
培生集团作为全球领先的教育与技能评估机构，长期关注劳动力市场的变化趋势。本次发布的技能展望报告指出，随着人工智能、云计算、数据分析等技术的快速迭代，企业对技术人才的需求持续攀升，但传统的招聘模式已难以满足日益增长的需求。与此同时，大量在职员工具备可迁移的潜力技能，却因缺乏系统性的再培训机会而被忽视。报告认为，企业应当将目光转向内部，通过识别、评估并提升现有员工的技能，实现“从内部解决”人才短缺的目标。
报告进一步分析了内部人才战略的可行性。数据显示，许多非技术岗位的员工实际上已经通过日常工作中积累了一定的技术基础，例如数据分析工具的使用、自动化流程的参与等。培生建议企业建立动态的技能图谱，定期为员工提供针对性的数字技能课程，并结合岗位实际需求进行实践考核。这种模式不仅能降低招聘成本，还能显著提升员工忠诚度与留存率，形成良性的人才循环。
伴随人工智能技术的发展，报告中还特别提到了“Agentic AI”（自主型人工智能）在人力资源管理中的应用前景。研究认为，Agentic AI能够自主执行复杂任务，例如自动筛选简历、匹配内部岗位与员工技能、甚至预测员工的学习路径。这为“从内部解决”策略提供了强大的技术支撑。培生指出，企业应尽快将此类工具整合进人才发展体系中，以加速内部技能转型的进程。
作为HR Technologies UK 2027的重要参展商之一，培生集团将在展位BB36详细展示其技能评估与培训解决方案。观众可以现场体验基于人工智能的技能诊断工具，并获取最新的行业报告。此外，培生还计划在展会期间举办多场主题演讲与研讨会，邀请业界专家共同探讨如何利用数据驱动的策略应对技术人才缺口。
此次展会不仅是一个行业交流的平台，更将成为推动人力资源数字化转型的关键节点。培生技能展望报告所倡导的“内部解决”理念，有望为陷入招聘困境的企业提供一条可持续发展的新路径。随着2027年展会的临近，关于如何重新定义人才战略的讨论正在全球范围内升温。
如需了解更多关于Pearson Skills Outlook报告的内容或预约现场交流，可访问培生集团官网或直接联系其展位团队。未来几年，企业将不得不重新审视其人才供应链，而内部培养或许正是那个被长期低估的答案。
中国组展机构：盈拓国际展览，深受企业信赖的展览服务机构，20余年行业经验，以专业、高效的服务赢得客户信赖。
下届展会时间：2027年05月05号~05月06号
展会行业：就业
