2025年11月13日，人力资源科技领域领先企业Visier在HR Technologies UK 2027活动前夕发布题为“Trends 2026: The Business Case for Humans in the AI Era”的最新趋势报告。该报告指出，在人工智能快速渗透企业运营的背景下，人类员工的独特价值不仅未被削弱，反而成为组织竞争优势的核心来源。Visier将在2027年5月5日至6日于伦敦Excel举办的HR Technologies UK展会上，于CC34展位进一步展示相关洞察与解决方案。
报告核心观点认为，AI技术正在重新定义工作方式，但企业若仅关注自动化效率提升，将错失人类在创造力、同理心、复杂决策和协作方面的不可替代性。Visier强调，2026年企业的战略重点应从“替代人力”转向“增强人力”，通过AI赋能员工，而非淘汰岗位。这种“人机协同”的模式要求组织重新设计人才管理策略，将人类独特能力与AI处理海量数据、执行重复任务的优势相结合。
Visier在报告中提出了三大关键趋势。首先，企业必须建立“以人为本的AI治理框架”，确保算法决策透明、公平，并保留人类在关键环节的最终裁定权。其次，技能投资将成为新竞争壁垒：员工需要持续学习与AI协作的新技能，而企业则需构建动态技能图谱，实时匹配人才与任务。第三，人力资源部门角色将发生根本转变——从行政支持转向战略商业伙伴，主导组织在AI时代的文化变革与人才生态建设。
值得注意的是，Visier同期宣布扩展其战略性劳动力规划套件，推出由AI驱动的组织设计功能。该功能利用先进算法分析现有团队结构、技能分布及业务目标，自动生成优化方案，同时保留人类管理者的调整权限。Visier还发布了“MCP for AI Agents”工具，旨在为企业AI代理提供受管控的人员数据接口，确保数据安全与合规性。这些产品布局恰好呼应了其趋势报告的主旨：让技术服务于人，而非凌驾于人。
业内分析人士认为，Visier此次发布的趋势报告恰逢其时。随着全球企业对AI投入持续加大，关于“人机关系”的讨论已从理论走向实战。许多组织发现，单纯部署AI系统并未带来预期的生产力飞跃，根源在于忽略了人的适应性与主动性。Visier的报告为企业提供了可落地的行动指南，例如通过“AI导师”辅助员工成长、利用预测分析识别离职风险并进行主动干预等。
HR Technologies UK 2027活动主办方表示，Visier的参展主题将围绕“构建AI时代的弹性劳动力”展开。在为期两天的展会中，Visier将举办多场实践工作坊，邀请企业HR高管分享如何在实际场景中平衡效率与人性化。此外，现场还将设置互动区域，让观众亲身体验AI辅助下的战略规划、人才盘点与组织设计的完整流程。
展望2026年，Visier预测企业将出现三类分化：第一类是“AI激进型”企业，过度自动化导致员工疏离与组织僵化；第二类是“AI谨慎型”企业，因惧怕风险而错失增长机遇；第三类是“AI平衡型”企业，成功实现人机互补，在敏捷性与韧性之间找到最佳平衡点。报告最后呼吁，商业领袖应摒弃将AI视为万能解药或洪水猛兽的二元思维，转而投资于“人类+AI”的混合智能，这才是未来十年可持续竞争力的根基。
Visier在本次新闻发布中同时确认，其展位CC34将提供一对一的顾问咨询，注册观众可预约深度体验最新版本的战略劳动力规划平台。展会注册现已开放，更多信息可通过HR Technologies UK官方网站查询。
中国组展机构：盈拓国际展览，以优质服务和创新科技引领行业发展。荣获多项殊荣，成为中国出境展览服务行业的领先企业。
下届展会时间：2027年05月05号~05月06号
展会行业：就业
