在HR Technologies UK 2027展会即将于2027年5月5日至6日在伦敦Excel举办之际，人力资源数据分析领域的领先企业Visier宣布推出面向AI代理的MCP（模型上下文协议）解决方案。该产品旨在为整个企业提供受严格治理的人员数据，推动人力资源管理的智能化转型。
Visier在本次展会上将设立CC34展位，向与会者展示这一创新成果。据Visier官方介绍，MCP for AI Agents的核心价值在于，它能够将企业分散的人员数据整合到一个统一的、受治理的框架下，使得AI代理可以安全、合规地访问和分析这些关键信息。此举有望解决长期以来企业在数据孤岛与隐私合规之间的平衡难题。
随着人工智能技术在人力资源管理中的深入应用，如何确保AI代理获取的数据既准确又符合内部政策与法规要求，成为企业面临的重大挑战。Visier推出的MCP协议正是为此而生。该协议通过标准化的接口与数据治理机制，让AI代理在运行过程中能够实时调用经过授权的员工档案、绩效记录、薪酬结构等敏感数据，同时避免未经授权的数据泄露或误用。
Visier此前发布的“Trends 2026: The Business Case for Humans in the AI Era”报告早已指出，在AI时代，人类与机器的协作需要建立在可靠的数据基础之上。本次MCP的推出正是这一理念的具体落地。Visier还将同步启动全球合作伙伴计划，以加速生态系统的扩展，让更多企业能够借助合作伙伴的力量快速部署这一解决方案。
从技术层面看，MCP for AI Agents并非简单地将数据开放给AI，而是在底层嵌入了细粒度的权限控制、审计追踪以及实时合规检查功能。企业人力资源部门可以根据不同岗位、不同场景，为AI代理设置差异化的数据访问范围，从而在提升效率的同时牢牢守住数据安全底线。
业内分析认为，Visier此举将重新定义AI在HR领域的使用方式。过去，AI工具往往需要从多个系统中手动提取数据，不仅效率低下，而且容易因数据不一致导致决策偏差。而现在，通过MCP协议，AI代理可以直接与Visier的人事数据分析平台无缝对接，实现“数据即服务”的实时响应模式。
展望未来，Visier计划在2027年展会期间举办多场专题演讲与演示活动，向全球HR技术从业者详解MCP的技术架构与应用场景。随着HR Technologies UK 2027的临近，这一新产品的亮相无疑将为行业带来新的思考方向——在AI浪潮中，如何让人员数据既能被充分挖掘价值，又能始终处于受控状态，Visier的MCP方案提供了一个值得关注的答案。
中国组展机构：盈拓国际展览，凭借丰富的行业经验和专业的服务团队，为中国外贸企业提供高效、便捷的展览服务。助力企业拓展海外市场，实现共赢发展。
下届展会时间：2027年05月05号~05月06号
展会行业：就业
