2026年，劳动力与招聘仍是园林中心面临的最棘手痛点之一。找到合适的人才、留住他们，并证明这是一条正经的职业道路而非临时过渡工作，已成为行业真正的挑战。在Glee主办的一场行业小组讨论中，来自MorePeople的Guy Moreton和The Boyd Partnership的Boyd Douglas-Davies，在一场名为“解决人员难题：招聘、留存与文化”的会议上直面这一问题，逐一拆解了关于园林中心工作的三个最根深蒂固的迷思。
如果你曾犹豫是否推荐他人投身园林零售业，或苦于无法说服求职者相信这个行业有真正的后劲，那么下面这些迷思及其背后的现实，值得你了解。
园林零售真的是低薪行业吗？这是一个容易做出的假设，但小组讨论认为，这并不反映该行业如今的实际状况。据报道，英国园林零售市场年价值超过70亿英镑，薪资水平——尤其是管理层薪资——在大零售和酒店餐饮行业中越来越有竞争力。入门级岗位通常达到或高于国家生活工资标准，许多企业提供十二至二十四个月内的晋升机会，这一速度在其他零售领域并不常见。部门主管、采购员和高级经理的薪资普遍在3万至6万英镑甚至更高，与其他消费品行业的管理层薪酬相当。
对于任何试图吸引求职者进入这一领域的人来说，这是一个有力的重新定位。这不是一个靠周末打工赚零花钱的行业，而是一个能让店员在几年内真正步入管理岗位、获得管理级薪资的行业。
第二个迷思挑战了“园林零售不是正经或有发展前景的职业选择”这一观念。任何在大规模园林中心工作过的人都知道，这种说法大大低估了该行业。一个单一门店可容纳二十至三十种不同工作岗位，涵盖零售、餐饮、物流、市场营销、财务、人力资源和园艺等多个领域。很少有其他行业能在同一屋檐下提供如此广泛的职业选择。放眼更广阔的天地，整个环境园艺行业在英国雇佣超过70万人，是一个拥有真正职业深度的重大雇主，而非经济中的小众角落。业内领导者中不乏在五到十年内从门店一线晋升至高级职位的例子，小组指出，这条路径比许多传统企业的晋升阶梯走得更快。
对于任何正在权衡园林零售是否是严肃的长期选择、抑或只是其他计划之间的过渡工作的人来说，这都是一个引人入胜的故事。
小组讨论中的最后一个迷思是“这是一个机会有限的小行业”。英国园林中心的规模讲述了不同的故事。全英有超过2000家园林中心和零售苗圃在运营，从独立家族企业到大型多门店集团不一而足。例如British Garden Centres已发展至全国超过75家门店，清晰显示出该行业的雄心与整合趋势。园林中心每年吸引数百万顾客到访，是英国零售业中客流量最稳定的驱动因素之一。这远非高街上一小块静止的角落，而是一个在覆盖范围和岗位种类上不断扩展的行业，从园艺、零售到餐饮、物流，以及日益增长的食品和饮料业务。
招聘和留人在可预见的未来仍将是园林中心面临的实际问题，尤其是随着行业持续向体验、餐饮和食品领域多元化发展。但这场讨论有力地证明，障碍往往在于认知而非现实。具有竞争力的薪酬、真正的晋升通道，以及可与更大规模零售业匹敌的机会广度，都已经存在。现在的任务是将这些清晰地传达给正在考虑职业选择的潜在员工，以及那些可能仍将园林零售视为暑期工作而非职业生涯的普通大众。
对于希望了解行业在人员、文化及塑造2026年挑战方面走向的园林中心业主、采购商和供应商来说，这些恰恰是今年9月8日至10日在伯明翰NEC举办的Glee展会上的核心话题。无论是寻找新供应商，还是思考如何建立并留住团队，Glee始终是行业共同探讨这些问题的中心会场。
中国组展机构：盈拓展览，荣获福建省著名商标称号，品质有保障。以专业、高效的服务，助力中国外贸企业拓展海外市场。
下届展会时间：2026年09月08号~09月10号
展会行业：五金
