俄罗斯莫斯科国际包装展览会RosUpack是俄罗斯及独联体地区负有规模的国际包装行业展览会。随着时间的推移，该展会已发展成为一个完整的行业生态系统，旨在促进业内专家全年交流互动。
2026年6月19日，未来一代日活动在RosUpack 2026上举行。论坛大厅举办了题为“资源和人工智能短缺时代的人力资源战略”的会议。会议由安塔尔人才公司工业部门负责人叶卡捷琳娜·特列季亚科娃主持，汇聚了包装和印刷行业的专家。专家们齐聚一堂，探讨如何在结构失衡、技术变革速度远超企业文化适应能力的市场环境中留住和培养员工。此外，对话竞技场还举办了面向高管的商业模拟活动，学生们则参加了展位参观问答环节。
“资源和人工智能短缺时代的人力资源战略”会议
会议伊始便提出了务实的诊断。专家指出，尽管企业和求职者之间的市场供需基本平衡，但年轻的专业人士缺乏主动性，也缺乏追求长远发展所需的专业知识和耐心。劳动力市场已不再是雇主市场，也尚未完全转变为求职者市场。这种供需缺口已然出现，而这并非仅靠薪资谈判或公司品牌建设就能弥合的。
伊琳娜·纳戈尔诺娃：大学-用人单位体系中的四种缺陷
莫斯科理工大学印刷研究所所长伊琳娜·纳戈尔诺娃博士指出，雇主在与年轻专业人士合作时面临四个主要差距。首先是员工承诺与实际情况不符，他们“夸下海口，实际交付的却是另一回事”。其次是缺乏加班机会：年轻人渴望“一次性体验人生”，不愿在职业生涯初期为了发展而牺牲个人时间。第三是“我想要，但我还没准备好投入”的矛盾心理：他们雄心勃勃，但缺乏为长期职业发展投入个人资源的意愿。第四是雇主缺乏动力：许多公司不愿投资培养年轻员工，期望他们成为现成的专家，却不参与帮助他们适应现实世界的挑战。
如何与“脱离”企业文化的员工共事
NEOPOLIS 管理公司人力资源区域总监 Maria Dikalova发表了一篇题为“如何与‘脱离’企业文化的员工共事？”的论文，并立即概述了变革的规模：企业面临的变革速度是前所未有的。
新现实的趋势
2025年，71%的公司在至少一项职能中使用生成式人工智能，高于2024年的65%。埃森哲则指出，2019年至2024年间，企业变革的速度提升了183%。关键在于，人工智能并非简化决策，而是加速并扩展复杂决策的规模。在此背景下，人力资源转型不仅需要实施数字化工具，还需要重组组织架构、获取缺失的能力以及支持流程优化。
在技能短缺的情况下，采取妥协性的招聘方式
“地图效应：比例尺影响误差范围”——职位越高，错配的代价就越大。“员工在层级中的位置越高，错配效应就越显著。”在领导岗位上妥协企业文化和价值观会导致文化侵蚀。招聘决策应基于员工在组织中的位置，而非“不惜一切代价填补空缺”。
参与的挑战
经济和技术因素：变革速度急剧加快、技术竞赛和人工智能的应用、缺乏强大企业文化支持的业务转型。人口因素：员工短缺和招聘受限、人员流动率上升、代际期望差异以及向混合办公模式的转变。
在2026年RosUpack和Printech展会上举办的“未来一代日”活动表明，业界不仅在口头上，而且在实际行动上都已准备好应对人力资源问题。该活动融合了三种形式——人力资源会议、“贝拉多娜MBA”商业模拟以及学生知识竞赛巡回活动，打造了一个内容丰富的项目。
这三个部分共同构成了一个工作原型，展示了行业展览如何不仅作为技术展示平台，还能成为人才中心。制造商、高校和印刷厂的高管齐聚一堂，讨论的重点不再是机器本身，而是操作这些机器的人。
中国组展机构：盈拓国际展览，10万次中国外贸企业出海展览服务经验，荣获最佳境外组展机构奖。专业团队，高效服务，助力企业出海。
下届展会时间：2027年06月15号~06月18号
展会行业：包装
