2026年1月9日，The Business Show London发布文章，讨论企业是否需要为《就业权利法案》做好准备。该法案涉及多个立法领域，文章聚焦可能影响大多数中小企业的要点。法案将在2026年和2027年分阶段实施，最早措施于2026年4月启动，给雇员和雇主留出计划准备时间。
在解决单方面灵活性方面，法案将结束零工时合同，引入保证工时、合理换班通知和工作时间通知，以及短时间取消班次的付款。解雇再雇佣和解雇再替换做法将终止，因未同意某些核心合同条款变更而遭解雇将被自动认定为不公平解雇。申索不公平解雇的资格期从两年缩短至六个月。集体裁员权利将加强：当雇主在一个机构提议裁员20人或以上，或整个组织裁员达到二级立法新门槛时，义务适用。未能适当协商集体裁员的保护性赔偿上限从90天工资增至180天工资。
在公平薪酬方面，法定病假工资将取消较低收入限制和等待期。政府将建立学校支持人员谈判机构，为英格兰学校支持人员提供行业专属倡导声音，并在英格兰成人社会护理及苏格兰、威尔士社会护理部门建立公平薪酬协议程序。小费法律将加强，要求雇主制定或修订小费政策时咨询工人，提高透明度、工人话语权和问责制。劳动力事务两级守则将重新引入，确保从事外包合同的私营部门雇员获得与从公共部门转移人员大体相当的条款和条件。
家庭友好权利也将改善。陪产假和无薪育儿假从就业第一天起提供，父母可在共享育儿假和薪酬之后休陪产假并领取薪酬。新的无薪丧假权利将引入，并针对孕妇、休产假母亲及返岗后至少六个月母亲提供新解雇保护。现有第一天请求灵活工作的权利将加强，雇主若无法同意请求须解释理由，且拒绝必须合理。
在公平、平等和员工福祉方面，雇主预防性骚扰的义务从采取合理步骤提高到采取一切合理步骤，并不得允许第三方骚扰员工。举报人保护将加强，明确举报工人可免遭不利待遇和不公平解雇。大型雇主须制定行动计划，说明如何解决性别薪酬差距并支持员工度过更年期。保密协议中阻止工人公开骚扰和歧视经历的条款将无效。
执法方面，公平工作机构将建立，整合国内中介规则、国家最低工资、劳务承包商许可和打击严重劳动剥削的执法，并获授权扩大民事处罚制度、明确信息共享渠道、代表工人提起法庭案件。就业法庭申索时限从三个月延长至六个月。伞形公司即支付中介将纳入1973年就业机构法范围，允许监管和国家执法，公平工作机构可对不履行法律义务的伞形公司采取行动。
法案将在2026年和2027年分阶段交付，政府路线图可作为总体计划，最早行动从2026年4月开始。法案将影响小企业，程度取决于公司模式和规模，但仍有充足时间准备。小企业应彻底自评，审计文件和政策，更新手册、程序、清单并修改合同；关注合规和记录保存更新，部分记录保存要求可达六年，需监控、标注日期、保存并备份；审查招聘、灵活工作和休假流程；培训经理和人力资源团队，可请外部专业人士举办工作坊；与员工沟通新权利和福利，开放反馈；考虑请就业律师或顾问审计行动，确保合规。The Business Show London表示将继续关注小企业相关新闻，2026年11月11日至12日将在伦敦Excel展览中心回归，届时将围绕2027年《就业权利法案》法规等展开讨论。
中国组展机构：盈拓国际展览，作为出境展览服务行业的领军企业，以精准的市场定位和优质的服务赢得客户信赖。助力企业扬帆出海。
下届展会时间：2026年11月11号~11月12号
展会行业：投资
