面对一个需要新能力和专业人才画像的行业，第二十一届EXPONOR展会创造了对话、培训和联系空间，以加强人才发展，并让新世代更接近矿业与能源行业的机会。此次展会围绕行业转型背景下的人才挑战，汇聚企业、专家、教育机构和学生，共同探讨当前生产活动所需的能力。
矿业转型给现在和未来参与其中的人带来新挑战。技术日益融入、生产流程不断演变，以及对更专业化岗位的需求，使新世代的准备成为行业发展的重要因素。基于这一视角，EXPONOR 2026将多项活动纳入日程，旨在回应这些挑战，并促进企业代表、专业人士、教育机构和学生之间的交流。
女性正在改变矿业。安托法加斯塔大区矿业预计增长，到2034年需要约18,480名新工人，超过智利矿业预计劳动力需求的一半，这使扩大和多样化进入行业的人群成为战略任务。2025年，女性占安托法加斯塔大区矿业企业员工总数的25.8%，高于全国24%的平均水平；同年大型矿业新入职人员中，39.7%为女性。这些进展成为“21世纪矿业人才与女性领导力挑战”研讨会的讨论内容，该研讨会吸引200多人参加，SQM、Codelco、Minera Zaldívar、Teck、ChileValora、CCM-Eleva和Women in Mining Chile等组织代表出席。讨论显示，挑战已不只是纳入更多女性，而是创造让她们留下、实现职业发展并进入更高责任岗位的条件。目前，安托法加斯塔大区22.2%的矿业决策岗位由女性担任，女性在运营岗位中的参与率从2020年的10.3%上升至2024年的23.5%。
BHP Spence综合运营总经理朱丽叶·泰勒强调了公司取得的进展。她表示，在Spence，目前运营各层级都实现了性别平衡，其中领导岗位女性占49%。EXPONOR 2026是展示这些成果的关键平台，同时也凸显了从学校阶段到职业发展持续联系女性的重要性，以长期维持并扩大女性在行业各层级的参与。
连接人才与行业机会。EXPONOR 2026期间，CCM-Eleva与TeamWork发起一项倡议，让8所教育机构的400多名学生参观展会，近距离了解企业、技术和行业不同发展领域。该倡议还聚焦就业能力。由TeamWork领导的Hub Miner-IA在活动期间实施，40家企业参与，发布了3,000多个空缺岗位和800多个活跃工作机会。展会期间，该平台在候选人与工作机会之间产生了超过12,000次匹配，扩大了企业与可用人才之间的连接范围。
培养今天的人，建设明天的区域。区域发展也需要为新世代提供工具和经验，让他们了解本地存在的机会。在这一视角下，EXPONOR促进学生、教育机构与企业之间的早期联系，让不同市镇和地区的青年接近一个提供多种职业发展路径的行业。这一愿景体现在第九届北方大区技术职业学生大会上，133名学生围绕“就业能力与行业联系”展开交流。该活动让年轻人近距离了解生产世界面临的挑战、当前所需的能力，以及他们可以选择的多种职业发展路径。
安托法加斯塔工业协会主席马尔科·拉兹米利奇表示，从学校阶段建立这些联系，是区域长期发展眼光的一部分。他说，主要挑战之一是让年轻人能够在这里接受培训并成长，在安托法加斯塔找到构建未来的机会，同时行业所需的能力也应在本地得到发展。通过这些行动，EXPONOR扩大了新世代、寻求机会的人与需要新能力的企业之间的会面空间。
中国组展机构：盈拓国际展览，10万次中国外贸企业出海展览服务经验，荣获最佳境外组展机构奖。专业团队，高效服务，助力企业出海。
下届展会时间：2028年06月
展会行业：矿业
