根据ACS《2025年本地商店报告》，女性占英国便利店劳动力的69%，但在拥有或经营商店的人中仅占37%。在2026英国食品饮料展期间，国家便利店展和食品饮料展举行了两场讨论，来自独立零售、SPAR、OurCoop、Booker和Pip & Nut等机构的领导者一致认为，阻碍女性晋升的不是能力，而是现实障碍：日常偏见、育儿惩罚、全天候营业时间，以及便利店行业的暴力犯罪。解决路径同样具体：同行网络、职业中断前的赞助人、灵活且平等的父母政策，以及公开的领导层多元化目标。
小组认为，进展真实且可衡量，但仍不够。SPAR UK贸易总监特鲁迪·希尔斯回忆，她加入时集团六名商业总监全是男性，如今其中三名是女性。Booker首席商务官希拉·加拉格尔说，自2017年左右英国企业开始报告性别数据以来，辩论有了数字支撑，疫情后的灵活办公也帮助了许多员工。但批发业仍是例外。她四年前加入Booker时感到意外，因为Tesco和食品杂货业已经前进，批发业却仍然非常男性主导。在货架层面，AEVUM联合创始人尼亚姆·麦科马克说，女性创始人已在直接面向消费者和小众零售中证明需求，如今正被大型杂货商放大，“最大指标始终是货架空间”。Pip & Nut创始人皮普·默里提到“Buy Women Built”运动，该运动已覆盖2000多个品牌。
日常偏见仍贯穿商店和董事会。Londis Solo Convenience店主娜塔莉·莱特富特说，销售代表常越过她，问男同事“老板在吗”；丈夫马丁从未被问过这个问题，因为人们自动假定照顾孩子的是她。Penny on the Move首席执行官维基·亨尼西说，在行业活动中，访客也常先与男同事交谈，她不得不把自己拉回对话。默里指出，女性创始人常被追问业务风险，男性同行却被问机会和增长；麦科马克补充，关于产假和健康的未言明假设会悄悄抬高任命女性的感知风险。OurCoop首席执行官黛博拉·罗宾逊建议，了解事实并让低估为自己所用，“永远不要低估被低估的力量”。
育儿成本是各小组最尖锐的共识。亨尼西生完儿子后转为兼职，感觉所有机会都消失了，并称自己因此比男性同行落后约六年。加拉格尔建议准备休产假的女性先建立赞助关系：法律权利重要，但支持者能在你离开期间保持联系，并在回归时争取合适职位。她说：“别忘了，你是在生孩子，不是做脑叶切除。”希尔斯认为，英国在支持有育儿或照护责任者灵活工作方面“远远落后于其他国家和其他行业”。默里呼吁平等的父母假，认为为父亲提供同等增强假期虽昂贵，却能大大拉平竞争环境；她也强烈反对强制五天回办公室。中年是另一个瓶颈，加拉格尔指出，围绝经期和更年期需要在工作场所获得更多认可和研究。
对于全天候营业的便利店，没人声称已解决平衡问题。莱特富特说家庭与工作没有“明确方法”，只能不断自我检查并重新尝试。亨尼西坦言，工作与生活平衡“从来不是我的强项”。希尔斯选择每天安排一个短窗口查看邮件，其余时间真正断开。罗宾逊建议不要试图样样精通，而应打磨自己的超能力。关于包容性领导，麦科马克说，英国老板的默认形象仍是艾伦·舒格式的专制强势，这曾阻碍她的抱负。默里说自己更内向，但“你往往是最好的倾听者”；她主张停止道歉、停止请求许可、停止一直做个好女孩。麦科马克还认为，韧性不一定是人格特质，而是一种可学习的技能。
零售犯罪是便利店小组最艰难的讨论。莱特富特回忆，怀孕七个月时她追赶两名偷啤酒的男子，其中一人刚出狱并威胁要杀她；另一次入室盗窃让她损失约3.5万英镑库存，保险未赔付。亨尼西23岁在B&Q上夜班时曾遭持枪抢劫，她还说一家Penny门店在展会前三周遭遇两起持刀抢劫。罗宾逊强调，每个人都有权上班并安全回家。OurCoop告诉同事不要干预，她呼吁供应商通过商品陈列方式提供帮助，也呼吁社会不再把被盗商品视为正常。她还批评200英镑以下的入店行窃门槛。《2026年犯罪与警务法》于2026年4月29日获御准，立法取消该门槛，但据Full Fact报道，截至2026年7月该条款尚未生效。
真正推动改变的做法首先是人脉网络。莱特富特头十年把其他店主视为竞争对手，加入“Women in Convenience”并成为大使后，她还创立了Retail Family，每周一晚上7点举行仅限零售商的Zoom同行支持会。她说：“当我找到其他零售商，无论男女，我的销售才开始飙升。”加拉格尔建议“找到你的啦啦队”，并赞助Booker的性别平等网络。其次，包容胜于代表。麦科马克说：“代表并不等于真正的包容。”第三，公开承诺，加拉格尔建议公布领导层多元化目标。最后，领导者必须主动寻找人才。罗宾逊说，她在展会现场已遇到十几位当天就愿意给一家店的人。默里引用B Lab UK数据指出，平衡的声音“实际上是好生意”。可见性同样重要，因为“你无法成为你看不见的人”。亨尼西从收银员做到CEO，希望自己的经历鼓励其他女性。结论是，女性在便利店与食品杂货业并非缺少才能，而是受制于工时、习惯、政策和缺少相似面孔的决策者。正如罗宾逊所说，她有责任为后来者尽可能铺平道路。
中国组展机构：盈拓国际展览，作为厦门市成长型中小企业，不断创新发展。以优质服务助力中国外贸企业走向世界舞台。
下届展会时间：2027年04月12号~04月14号
展会行业：消费品
