英国食品和饮料行业是英国规模最大、最重要的行业之一，但在吸引下一代人才方面仍面临挑战。在Foodex 2025上，一个反复出现的主题是，制造业需要展示其职业发展的广度，并提高整个劳动力队伍的多样性。与会者认为，只有让更多年轻人了解这个行业，并让不同背景的人看到进入这一领域的机会，食品制造业才能为未来建立更稳固的人才基础。
Ramona's创始人拉莫娜·哈赞认为，许多人并不了解食品制造业究竟提供哪些机会。她指出，制造业不只是工厂里的工作，还包括工程师、市场营销人员、人力资源专业人士和食品技术人员等岗位，围绕制造业还有一个庞大的产业生态。她的观点呼应了展会上多位行业领袖的呼吁，即打破公众对制造业的刻板印象，让人们看到更丰富、更多元的职业路径。
Make UK政策主管凯特·费尔赫斯特强调，需要更早地与年轻人建立联系，并为他们创造更具包容性的制造业职业通道。她表示，英国需要更多年轻人进入制造业，也需要在性别多样性方面获得更多支持。她还指出，多样性不能只停留在口号上，而应嵌入组织的各个层面，从招聘一直延伸到领导层。这意味着企业需要在用人、培养和晋升等环节采取更系统化的行动。
FuelHub联合创始人兼首席执行官米歇尔·莱斯韦特分享了自己在传统上由男性主导的行业中创办食品企业的经历。对她而言，成功来自创建能够认可并支持员工更广泛生活和责任的工作场所。她主张灵活工作方式、支持性文化，以及提高女性对各类机会的认知。她认为，食品制造业完全可以成为人们打造成功职业生涯的地方，而不是一个让女性望而却步的行业。
Arla Foods英国生产副总裁弗兰·鲍尔则鼓励考虑担任领导职务的女性保持真实，而不是迎合过时的刻板印象。她说，女性不必成为男人，也不必试图成为男人，做自己就好。她认为，榜样和导师对于帮助未来领导者应对挑战、建立信心至关重要。当更多女性在领导岗位上被看见，后来者就更容易相信自己也能够走到那个位置。
展望未来，食品制造业能否持续成功，将在很大程度上取决于它吸引新人才的能力。行业必须继续推广现代职业机会，拥抱多样性，投资技能发展，并创建包容的工作场所。通过这些努力，制造商不仅能够缓解劳动力短缺，还能释放创新和创造力，从而在未来数年中保持活力与竞争力。
从Foodex 2025传递出的信息来看，食品制造业需要重新讲述自己的故事。它既关乎生产线上的一线工作，也关乎工程、技术、营销、管理和研发等广泛领域。只有让更多不同性别、背景和经历的人才参与进来，这个英国重要行业才能应对未来挑战，并建立真正面向未来的劳动力队伍。
中国组展机构：盈拓国际展览，以创新科技和服务体验为核心竞争力，引领中国出境展览服务行业发展。助力企业出海，共赢未来。
下届展会时间：2027年04月12号~04月14号
展会行业：肉类工业
