惠普安排EDS员工不带薪休假以减成本 最少休5天

　　在今年10月底之前，EDS员工可以选择不带薪的休假或者减少工作时间。所有的休假都需要与管理人员进行协商，最少休假时间是5天。

　　员工可以连续休假一个星期，也可以在10月底之前分开休息这五天的假期。惠普还允许员工在这三个月的时间里分散减少工资。例如，员工可以在8月份休息两个星期，然后在8月、9月和10月分三个月扣除工资。员工还可以在这扣工资的五天休假之外增加休假时间。

　　这封电子邮件表明，这次削减工资是临时性的，与通常的降薪不同。但是，如果管理人员批准，员工可以在学校放暑假期间一直休假。

　　惠普发言人称，惠普需要继续改造自己的业务，提高整个公司的效率以便在严峻的经济形势下保证自己的竞争力和向用户提供较好的价值。作为这项努力的一部分，EDS和惠普在本财年剩余的时间里或者整个财年都向员工提供自愿减少工作的许多方式。员工休假或者减少工作时间需要经过管理人员的批准。