戴尔“出血”910万美元 和解性别歧视案

　　据国外媒体报道称，法庭文件显示，美国联邦法官詹姆士·诺林昨天初步批准了原、被告双方达成的和解协议。戴尔还将聘请心理学家评估其招聘活动，聘请一名劳动经济学家对某些岗位女性员工薪酬的调整提出建议。

　　戴尔同意，薪酬调整的追溯时间截至2009年5月31日，“因此，评估活动的延迟对集体诉讼案原告没有任何影响”。

　　戴尔公司总部高管吉尔·胡布利2008年起诉了戴尔。随后，戴尔前高管劳拉·冈瑟成为该案共同原告。她们诉称，戴尔在薪酬和提拔方面“有系统地歧视女性员工”。另外，戴尔在培训、海外任职和加速提拔计划方面也存在性别歧视行为。

　　戴尔发言人大卫·弗林克在接受电话采访时表示，“我们对和解这一诉讼感到高兴。”

　　法院计划在10月23日举行听证会，决定是否批准该和解协议。(刘彦青)