台积电宣布全体员工基本工资加15% 提前发分红

　　12月22日早间消息,据台湾媒体报道,台积电昨天宣布四大薪资结构新措施,包括调薪与提前员工分红等。业界认为,张忠谋在圣诞节前夕大发红包,显示年终之际,将吹起人才跳槽风,台湾半导体厂预期会有一场抢人大战。

　　台积电董事长张忠谋昨日宣布,明年1月1日起全体员工基本工资一律上调15%,明年农历年前夕,也可先领今年一半的员工分红。业界认为,张忠谋在圣诞节前夕大发红包,显示台积电已展开抢人大战,预期联电也将跟进,以避免人才流失。

　　张忠谋说,明年会是业绩很好的一年,即使明年员工人数增加,平均每位员工明年拿到的整体薪酬,仍会比2009年多得多。

　　资深台积员工认为,公司是同业获利王,整体薪资已比同业好,现在又加工资,当然多多益善。不过,也有在台积三年的员工指出,张忠谋的诚意与心意很好,只是早期台积整体薪资比同业高出五、六倍,现在只有高出两倍,工作份量依旧,相对仍是少许多。

　　竞争对手联电因为过去股价与分红低于台积,因此基本工资略高于台积。面对台积调高基本工资,联电昨日表示,已在规划明年预算,针对薪资结构,有自己的规划方案,时间到了自然会对外公布。半导体景气复苏,半导体加薪的磁吸效应,有可能对其他产业产生人才排挤的效应。

　　张忠谋昨天上午以视频方式对内部发表谈话,他强调,员工是公司较重要的资产,针对薪酬制度,公司已研究相当长的一段时间。

　　薪资调整有四部曲,首先是从明年1月1日开始,所有员工的基本工资增加15%,这是结构性调整。以平均台积员工底薪新台币3万元计算14个月年薪,台积电明年人事支出将增加逾新台币12亿元。另外,明年的年度调薪作业,照常在第一季进行,并从4月1日起生效。

　　员工分红是台积电优厚的薪酬之一,以往多是在年度盈余结算后,在隔年7月或8月一次发放,这会给员工延迟发放的感觉。员工分红分配的时间点也会提前到明年农历年前发放,约有65亿元新台币。目前台积电的员工分红为税后纯利的15%。

　　张忠谋说,2010年的员工分红,将在明年每一季结算后,将其中的一半,以季奖金发放给员工;而剩余的一半会和过去一样,等到2011年的股东常会通过后再一次发放。