微软在华违法 在外受罚

　　微软东莞代工厂、全球第二大鼠标生产厂家---东莞昆盈被美国劳工委员会报告指为“血汗工厂”,昆盈总经理李炯京称“此报告纯属污蔑”。目前劳动部门发现存在超时加班,雇佣未成年工没备案的问题,因此下令整改。

　　即便情节不像“指责”的那样严重,却未能逃脱插边球的嫌疑。不是吗？虽然“未成年工”与“童工”的概念并不完全相同,但加班延点和未按规定备案,多少也算问题吧,大概只是“五十步”和“一百步”的区别而已。否则,一边定性“不违法”,一边又下“整改令”,不自相矛盾吗？同时,昆盈公司表态不再招收18岁以下青年,合法的事情何需回避,这不是心虚又是什么？

　　值得追问的是,咱们家里遵纪守法的先进企业,为何备受“外人”指责？到底是我们的德道标准“低人一等”,还是我们的法律法规总不显灵？

　　事实上,对于加班延点、不按规定备案这类问题,在我们这里属于“鸡毛蒜皮”。你说合法吧,似乎并不符合法律规定,你说违法吧,却又是司空见惯见怪不怪,没有人把这些太当回事。正如著名学者吴思总结的那样:“中国社会在正式规定的各种制度之外,在种种明文规定的背后,实际上存在着一个不成文的又获得广泛认可的规矩,一种可以称为内部章程的东西。恰恰是这种东西,而不是冠冕堂皇的正式规定,支配着现实生活的运行。”

　　应该说,正是存在着合法与非法之间的“三维空间”,才使得我们的法律不断被打折,正义的底线也不断地退缩。东莞昆盈被人家列举“八大罪状”,在我们这里愣是没啥问题,即便作出的整改要求,也是表明一下姿态而已。

　　目前,微软已派独立审计小组调查东莞昆盈工厂,声称“如果发现此工厂没有遵守标准,将会采取适当的行动”。不知道,这“行动”指的是什么？如果“在华违法”却面临着“在外受罚”,那是不是太具有讽喻意味？对于维护法律尊严和社会公正的国家公器而言,不能坐视人家列举的“八大罪状”而无动于衷。是不是真的查无问题,该不该发个整改通知完事？不妨把法律文书拿出来一一对照,将“十八般武器”全部用上,不要放过任何蛛丝马迹。