甘肃高台县为新农村人才脱颖而出开辟“绿色通道”

    高台县在“新农村建设人才保障工程”实施过程中，积极创新工作机制，激发农村人才活力，促进人才成长成才，为人才脱颖而出创造有利条件。
 
　　一是创新选拔机制。制订了《农村实用人才资格评价确认管理暂行办法》，把产业带动功能强、示范带头作用发挥好、专业技术过硬的“田秀才”、“土专家”和农民技术员选拔进乡土人才信息库，分类造册，两年一个周期，动态管理。同时，对已入库但尚未评定农民专业技术职称的实用人才进行职称评定，使一批懂经营、会管理的技术骨干得到有效开发。全县现入库的生产能手、经营能人、能工巧匠、农民技术员和文体类农村实用人才累计达4832人。
 
　　二是创新管理机制。结合换届选举和冬季基层组织整建采取“两推一选”和“公推直选”的办法，调整村班子42个，新选拔村干部157人，其中产业带头人和致富能人占70%。围绕“新农村建设人才保障工程”，创新党员带头富、带领群众共同富的方式，全县1000多名农村党员领办、帮办产业致富项目227个，签约订单农业23万亩，辐射带动3万户农户。大胆实践“支部+产业党小组”、“支部+协会”为主要类型的农村基层党组织运行机制，把专业协会建在产业链上，把党员能人聚在产业链上，让产销农民富在产业链上，为农村党员发挥作用搭建了新平台，实现了党的建设与经济建设的良性互动、协调发展。
 
　　三是创新激励机制。着重从村干部的选拔任用、教育培训、管理监督、激励保障入手，对村干部工资、补助、关怀、帮扶等方面做了明确的政策规定，建立了村干部工资正常增长制度、生活关爱和养老保险制度，为435名符合条件的村干部办理了养老保险，解决了他们的后顾之忧，大大激发和调动了村干部的工作积极性和主动性。全县乡镇卫生所在职卫生人员的基本工资也实现了财政供给，政府还对中专以上学历、工龄满20年的农村医生落实了评定副高职称等优惠政策，进一步坚定了他们扎根农村、服务农村的信念。