仁豪公司开展新入职大学生培训活动（附图）

　　据了解，仁豪公司对大学生入职培训主要分为两个阶段：岗前集体培训和岗位实习锻炼。在岗前集体培训中，仁豪公司向新入职大学毕业生员工全面展示和传导了企业概况、产品构成、业务范围、部门机构设置、人员配备、发展历史、企业现状、行业地位、未来前景、企业文化、经营理念、价值观念、领导作风等信息。同时，仁豪公司各部门负责人及高层领导还与大学生开展互动交流，进行面对面的释疑解惑，为新员工提供了快速了解企业和工作岗位的途径。

　　此外，仁豪公司还将新入职的36名大学毕业生派往“深圳家具产业教育学院”龙南教育基地，开展了为期一周的行业知识、家具专业知识、商务礼仪以及素质拓展等全方位的培训。这一系列的岗前培训有效缩短了新员工进入工作角色的时间，帮助新进大学生员工成功从学生向企业人转变。同时也使他们在培训期相互认识了解，为以后在工作中互动沟通提供了一个有利的平台。

　　在进入岗位实习期中，为帮助大学生在确定的岗位上熟悉具体业务、掌握特定的工作技能，仁豪公司根据为期一个月的岗前培训，对每位新进大学生进行全方位的测试和考核，针对每一个人的能力和自身意愿进行定岗，然后将其派往各个岗位，进行现场工作培训。在新进大学生所在的部门指定一位有经验、热心且具有亲和力的老员工采取“师傅带徒弟”的方式，对其进行指导。以此帮助新员工根据自身情况，详细分析其优点和长处，制定切实可行的职业发展规划和目标。经过一段时间的岗位实习，现在仁豪公司新入职大学生的工作技能都得到了有效的提高，并熟练掌握了与工作有关的实际知识。