传化集团为员工提供婚房

记者 李静

本报讯 昨天中午，浙江传化集团食堂，荤菜有霉干菜鸡腿、红烧肉、肉饼蒸蛋、清蒸鱼，素菜有冬瓜、青菜、蛋黄南瓜和茭白。员工自己掏两块钱，可以任选一份荤菜、两份素菜，再加一碗紫菜汤。

一线员工食堂，饭后还有水果，菜式选择也更多。

位于萧山宁围镇的浙江传化集团是全国模范劳动关系和谐企业，集团想方设法让员工在传化无忧生活，快乐工作。

根据员工家庭住址，集团开通了两条来往杭州的班车专线和萧山专线。杭州专线早上7点左右，一条从总管塘出发，还有一条从和睦新村出发，经过翠苑等小区。

每个周末，还有购物班车，上午把员工送到武林广场，晚上接回来。

职工社区里，有为员工提供的婚房，最小70多平方米。很多员工还把父母接来一起住，生活也很方便，一出门就有大菜场。

此外，社区经常组织沙龙、剪纸、绘画、游戏等，定期从全国邀请员工家属游西湖。

工作中，集团为员工提供平等的发展机会，帮助员工实现体面劳动。生产工人可以从初级工提升为中级工，从技师提升为高级技师。技术人员可从工程师，提升为高级工程师、资深工程师，待遇也相应提高。

2010年，传化集团开始实施基层员工收入提升计划，目标是每位员工最低年收入突破3万元。

传化集团党委书记、副总裁陈捷说，“员工到传化来，不是简单地为了一份报酬，他们对个人的学习与发展都有要求，希望和企业一起成长，能在企业中学到本事、增长才干。所以，传化的事业要发展，员工必须先发展。”

杭州市实施创建和谐劳动关系先进企业三年行动计划，把不同行业、不同规模的企业，分为参与、达标和先进三个层次。目前，杭州参与创建企业达11522家，达到和谐劳动关系标准的有5319家，其中包括传化集团在内的三家被评为全国模范劳动关系和谐企业。

明年起，杭州创建和谐劳动关系将开始新一轮计划。目标是：到2013年，杭州参与创建活动的企业、工业园区、乡镇（街道）覆盖率达到90%以上，参与创建活动80%以上的企业要达到创建标准。