奥驰亚首席执行官获美国2009年桥梁奖荣誉

    9月23日，促进企业管理人员种族多元化的会员制组织——团结芝加哥组织宣布了2009年全国与芝加哥桥梁奖的获得者。奥驰亚集团的董事会主席兼首席执行官迈克尔·季曼齐科（Michael E. Szymanczyk）因其在这家财富500强企业的模范管理方式而将获得国家桥梁奖，Aon公司的总裁兼首席执行官乔治·凯斯（Gregory Case）获得芝加哥桥梁奖。

    这两项大奖将在团结芝加哥组织于11月10日在芝加哥希尔顿饭店举行的第六次年度领导力肤色变化大会和桥梁奖颁奖晚宴上颁发。基于对公开获得的数据及公司的选择定性特点，如供应商和劳动力的种族多样性等方面的审查，一个由企业与非赢利组织的高管、企业家和学者组成的委员会挑选季曼齐科和凯斯作为桥梁奖获得者。

    国家大桥奖是授予支持在企业管理和执行级别的管理层中实行民族多元化的首席执行官的第一个国家大奖。这个大奖使那些促成了管理人员的肤色变化、并鼓舞他人效仿的人突显出来。

    季曼齐科说：“我有幸领导一个在支持各个层次人员，包括我们的董事会，种族多元化方面具有丰富历史的公司。我们认为，使我们整个组织参与进来，将各种观点汇集到一起，对商务问题进行真正的对话，能够得出最佳的思考与最佳的结果。得到享有声望的国家桥梁奖的认可，是对奥驰亚集团致力于员工种族多元化的证明，我很荣幸地代表我们的公司、董事会和我们的员工接受这个奖。”

    团结芝加哥组织的主席格洛丽亚·卡斯蒂洛说，奥驰亚集团和Aon公司为那些希望更好地执行企业员工种族多元化的最佳有效做法的公司树立了可以效仿的榜样。

    卡斯蒂洛说：“有了像奥驰亚和Aon这样的公司的领导，从很高的级别上开始，在董事会上就有了多种族的董事，商业社会拥有成功执行可持续发展的民族多元化行动计划的榜样。团结芝加哥组织很高兴地给那些展示出这样领导才能的人授予荣誉，即使是在公司优先考虑的商业事务因挑战性的经济环境而发生变化时。”