实现国企决策权经营权分离

新快报10月28日讯 广州市长张广宁昨日组织召开国企改革发展座谈会，部署下一步深化国企改革的思路和工作重点。他在强调政府部门不能直接插手企业的同时，要求国企要完善董事会工作制度，实现重要决策权与日常经营权分离。

张广宁表示，国有企业要进行人事管理制度改革，健全由出资人按程序选拔任用董事会和监事会成员、董事会依法聘任经理班子的机制。同时，要探索外部董事与企业整体发展利益挂钩的机制，提高外部董事比例，并确保他们充分行使权利、履行职责。

张广宁还提出要由企业掌握重要决策权。“政府各有关部门要主动为企业改革发展提供配套政策支持，结合政府机构改革，放手让企业自主经营、自主发展。”他特别提到，国企要完善董事会工作制度，实现决策层与经营层分离、重要决策权与日常经营权分离，强化派出监事会成员的财务监督职能。

“要将薪酬与经营业绩直接挂钩，对国有企业领导人员论功行赏。”张广宁要求，有关部门要尽快出台对国有企业领导人员激励有力、约束到位的国有企业领导人员薪酬管理办法，建立由基本年薪、绩效年薪、奖励年薪及保障性激励基金构成的薪酬体系。同时，要探索建立股票期权、增量净利润奖励股权、模拟股权、股权（份）出售等多种方式的长效激励机制。要完善企业年金制度，探索建立企业领导人员补充商业保险等保障性激励机制。建立年度经营目标责任制，建立任期考核制度和经营业绩任期评价制度，每三年对经营者进行一次考评，对考核优秀的经营者实施专项奖励，不及格或完不成任期目标的，要采取相应的处罚或组织措施。 (本文来源：新快报 作者：廖颖谊)