舆论头条：涨工资，想说爱你不容易

时代周报2月21日讯 涨工资很重要，合理的财富分配机制更重要。

全国范围内工资普遍上涨，已经成燎原之势。据报道，在各地两会上，涨工资的呼声就一浪高过一浪。随后，江苏省率先确定上调最低工资标准，紧接着，北京、重庆、东莞、上海等也纷纷表示，已具备上调最低工资标准的条件。

有专家认为，所谓“条件”具备，涉及两个方面的问题：一方面，财政有余力；另一方面则是招工太难。

涨工资会不会变成空欢喜

对于广大中低收入阶层来说，涨工资当然是好消息。年关在即，涨工资可算节前喜事、节日贺礼。不过，在上涨额度还不清楚，新增钞票尚未到手，还没有验证所涨工资是否跑得过上涨的物价，是否“被增长”前，也切莫高兴得太早，免得空欢喜一场。

不难看出，所谓财政有余力，是指国家和地方财政有余力，针对靠国家财政支付薪酬的公务系统人员，涨工资可计划并迅速到位。而招工太难引起的工资上涨，则需企业出钱，在最低工资标准线上，全靠市场调节，面向数量庞大的中低收入工薪阶层。

但问题因此接踵而至。首先，吃财政饭的工薪阶层具备的优越条件，是在企业领取薪酬的工薪阶层难以比拟的。也即是说，除了财大气粗的垄断性国企和经济效益好的市场化企业，大多数市场化企业特别是中小企业，能在这次工资上涨中给予职工多少实惠，会否因此增加经营压力而难以为继，尚是一个未知数。

其次，工资上涨并不一定意味着收入有实质性的增加。紧随每一次工资上涨，物价都会有所攀升。一旦工资跑不过CPI，中低收入经济状况非但得不到切实的改善，反而会更糟糕。

另外，消费力强劲的公务系统和垄断国企的工资涨幅一旦大于市场化企业，那么，可以预料，这一轮普遍的工资上涨，非但不能缩小收入差距，改善分配不公的现状，还会加剧贫富悬殊。

也就是说，工资上涨是一个好的开头，却未必有一个满意的结局。中低收入阶层因此增加收入而改善经济状况的期待，有可能落空。

劳动者报酬日益失衡

多年来，中国经济高速增长，世界为之惊叹，我们也沾沾自喜。然而，撩开经济繁荣的炫目面纱，就会发现，这举世瞩目的经济成就，是靠数亿的中低收入阶层用可能是最低的工资、最长的工作时间换来的。

相对于某企业董事长，由年薪6000万，一夜之间改为只取1元年薪这样的变戏法表演，10年之间父子两代民工，月薪均为800元，才是一个活生生的现实。

资料显示，以平均时薪计算，德国高达30美元，美国22美元，泰国2美元，中国仅有0.8美元。而以每年工作时间计算，美国平均为1300小时，中国则为2200小时。

根据中国社科院《2008年社会蓝皮书》数据，近年来我国劳动报酬所占国民收入比重逐年下降。上世纪90年代以前，劳动者报酬占比为50%以上。2001年后则不断下降，到2006年已下降到41%。与此同时，2000-2008年间，我国财政收入年均增长20.4%，但职工的实际工资年均仅增长15.7%。这表明，我国国民收入结构失衡，特别是劳动者报酬所占国民收入比重不断下降。

一直以来，我国的工资水平还处于工业化初期资本原始积累阶段的“生存工资”阶段，工资所得仅够维持基本生存需要。中低收入阶层距目前已是世界主流、工资与企业营收挂钩的“分享工资制度”尚遥不可及。

从工资收入占整个GDP比重看，反差则更加触目惊心。财经作家郎咸平(博客)撰文指出：2009年全国薪资占GDP的比重仅为8%，位居非洲之后，排名世界倒数第一。欧美最高平均为55%左右，南美洲国家平均为38%左右，东南亚国家平均为28%左右，中东地区平均在25%左右，非洲国家平均在20%以下。

在过去的20多年中，中国利用廉价的劳动力，在劳动密集型的产业中，靠低廉的价格打败了竞争对手，占据了世界市场。如今，“中国制造”遍布全球，正是得益于基于“生存工资理论”的低工资制度。长期以来，衡量贫富悬殊的“基尼指数”居高不下，在国民工资收入一项上欠债沉重。

合理分配制度重于涨工资

由此可见，工资不但要涨，而且应该大涨，多年以来，国人工资增长，特别是中低收入阶层工资收入增长太少太慢，故而是否涨工资不该成为一个问题，问题在于涨谁的以及怎么涨。

意图将提高最低工资标准，当成缩小收入差距、改善社会分配不公的契机，就必须直面现实，制定相应的配套政策，从改革分配制度起步，针对目前这种结构性的畸形局面，对症下药。首先，公共财政投入应向民生倾斜、建立更加广泛的社会保障体系；切实转变政府职能，让利于民，涨工资之外，还应该采取减税、降低创业门槛、开放市场等更能为社会减负增收的措施，促进中小企业和服务业的发展，改善产业结构不合理的现状，同时进行户籍制度改革，加快城市化进程，惠及占低收入阶层多数的农民和民工。

值得强调的是，必须果断及时地推进垄断性行业体制改革，平均分配。改革开放之初，各行业间收入水平之差仅有1.8倍。而目前电力、电信、金融、保险、烟草等行业平均工资是其他行业的2-3倍，加上工资外收入和福利待遇上的差异，实际收入差距为5-10倍。垄断不破，这种收入分配悬殊的格局就将继续存在，造成严重的社会不公，为经济发展和社会稳定造成隐患。