报告称外籍员工薪酬与中国员工差异正逐步缩小

网易财经2月22日讯 以往，全球性公司派往中国市场的外籍员工通常享有更优厚的福利和薪酬，但是这一优待境况在金融危机发生后，正在改变。全球人力资源管理咨询公司翰威特（纽交所：HEW）今日发布最新调研报告称，2009年，外籍员工和中国员工薪酬差异正在逐步缩小，部分职位差异已缩小到10％以内，并且大型公司在对外籍员工在中国市场也更趋向本土化管理。

根据翰威特咨询公司的2009年最新“外籍员工、中国雇用外籍员工和海归人员薪酬福利”报告显示，外籍员工在中国的薪资增长正在放缓。2009年外籍员工薪资增长较2008年总体下降近50％，其中，香港及西方外籍员工薪资增长率最低，分别为2.1％及2.6％。不过参与调研的公司对于2010年薪资增长预期普遍较2009年乐观，其中归国人员薪资增长预测数据最高，达6.2％。

而在固定薪酬及现金总收入方面，西方外籍员工各级别薪酬普遍最高，其次为香港/新加坡及本地雇佣外籍员工。总体而言，台湾员工薪酬水平整体较低。和前几年比较，外籍员工和中国员工薪酬差异正在逐步缩小，部分职位差异已经缩小到10％以内。

另外，受金融危机影响，2009年很多跨国公司对现有外籍员工的薪酬福利制度进行了改进，例如探亲假的缩减、各类津贴的取消等。大部分公司表示，进行政策改进的主要原因在于成本控制、全盘化考虑公司整体薪酬福利策略等因素。

随着中国经济的发展，在华工作的外籍员工人数在不断增加，与以往不同的是，越来越多的全球性公司倾向于在中国本地雇佣外籍员工，而不像以前那样通过海外全球总部、亚太总部直接派遣外籍人员来华。

也正因如此，跨国公司对外籍员工的薪酬福利管理权限也在发生变化。以往，外籍员工薪酬福利制度往往是较特殊的一项，很多中国的人力资源管理人员只有操作、而无管理的权限。但如今，随着本土雇用外籍员工人数的不断增加，越来越多的跨国公司正将管理的权限下放至中国总部。

2009年，在被调研公司中，中国本地雇佣外籍员工人数已经达到52.5％，比2005年增加了近30％。一些公司表示，目前在中国市场雇用外籍员工比以往简便，公司可以通过可以通过诸如猎头、高校等各种渠道，获得不少具有跨国工作经验及专业知识的外籍员工及归国人员。更重要的是，这些公司认为，在中国本地雇佣这些人员，在成本方面也具有相当大的优势。