北京移动否认5年降薪50% 称没接到相关文件

北京晚报2月24日讯 “天哪,别的行业的收入都在逐年提高,我们却要逐年下降,太惨了!”今早,刚一上班,北京移动的员工们被一则“中移动再被要求减薪:每年降10%连续五年”的消息惊得目瞪口呆。

据报道,今年起,中国移动从集团层面到所有地方分公司,将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露,“应国资委要求”,此次中国移动的降薪计划将按照“薪酬连降5年,每年递减10%”的原则执行,具体操作办法由各地分公司自行掌握。

“绝对没有这回事”,上午,北京移动新闻发言人对这一重磅炸弹矢口否认,“我们没有从国资委获知这一消息,也没有接到中国移动集团公司的相关文件。”

“我们的工资早已经开始降了,而且连续降了好几年”,与北京移动员工的震惊比起来,广东移动的员工对降薪的消息已经“疲”了。惟一让他们感到困惑的是,国资委的“5年连续降薪”的时间起止点是什么时候。“如果只要连降5年就行,那我们已经差不多到位了,如果要是从今年开始算起,那降完后就不剩什么了。”

一直被当做“垄断企业排头兵”的中国移动,员工薪酬到底有多高？记者从通信业内人士了解到,以北京移动为例,一个三级经理的年薪大概在15万元左右,除此之外,公司还会发放一些购物卡作为福利,但数额并不大。

作为新闻源的国资委,上午对这则新闻的真伪并未表态。不过,有接近国资委的人士告诉记者,“国资委的确在酝酿这一意见,不过目前也只在讨论阶段,并未作为文件落实。这次被捅出来,也算'被发布’吧。”

事实上,随着近两年通信业重组,通信资费节节下降,再加上巨额投资上马3G,电信运营商的盈利能力在下降。 中国联通(行情 股吧)上月发布的公告就称,预计2009财年净利润将同比下滑50%,与此同时,中国联通的整体薪酬水平已从去年开始大幅走低。业内猜测,此次国资委酝酿这个降薪动作,似乎也有帮运营商节约运营成本的考虑。

不过,电信企业的员工对国资委的想法很有意见。“我们普通员工,年薪连10万元都不到,如果再降低50%,在北京这样一个大城市,怎么活啊？”对此,薪酬专家也对一刀切的降薪要求投了否定票,“这样做肯定对普通员工不公平,对于年薪能达到百万元以上的中移动高层,降薪50%只是生活质量有所下降,而对普通员工来说,就是生存问题了。”