用工荒使外资企业不能再利用廉价劳动力

新华网南京2月26日电 “天合光能长期大量招聘男女普工”“豪爵铃木大量招聘”，这些著名外资企业的招聘广告在长三角地区的人才市场里，纷纷在醒目位置招徕着求职者，然而它们并没有为相关企业带来预期的人气。

在多数国家担忧需求不足导致生产衰退时，中国却在讨论完全相反的问题－－外贸回暖带来了订单急增，但用工荒却对企业接单能力构成了威胁。面对这一困境，许多外资企业都在努力跳出廉价劳动力资源这口“井”。

作为一家在纽约上市的美资跨国企业，天合光能有限公司近日公布财报，2009年营收增长44.8%，仅在今年1月，天合光能出口就达1.2亿美元，同比增幅高达329%。而且它的招聘要求并不高：初中以上文化、一年以上工作经验即可。

但其招聘负责人却表示，目前已达成意向的人员只有200人左右，而公司的用工缺口却在2000人以上。“这还仅仅是个小数目，如果公司新开的两条生产线投产，用工缺口就在6000人以上。”他说。

“我们今年的订单已经满了，现在到了进一步加大技术研发的时候，”天合光能首席运营官邹西原说：“2008年至今，公司产能扩张了7倍，但是人员只增长了不到70%，这都归功于技术研发。只有加大技术研发，才能减少对廉价低端劳动力的需求，增强自主创新能力和市场竞争力，实现从劳动密集型到服务导向型的转变。”

无锡市锡山区劳动就业管理中心主任包国强说，中国一再强调转型升级，可是许多外资企业仍然满足于中国的廉价劳动力资源这口“井”，并没有很强的动力“跳”出去。但是这次“用工荒”却使许多外资企业意识到，不能再做死守廉价劳动力的“井底之蛙”。

与天合光能侧重在‘技’字上下功夫相比，全球最大的笔记本电脑生产商仁宝集团有所不同。仁宝电子科技(昆山)有限公司副总经理徐明兴说：“我们重点在‘人’字上做文章。”

这家公司想出了不少应对用工荒的办法。比如为留住老员工，公司建立薪酬增长机制，将生产线员工的薪资调涨15%左右；为增加新员工，公司给老员工开“中介费”，凡给单位带来一位求职者，一旦该求职者被单位录用，并工作满3个月，那位老员工即可获得300元的奖励。

另外，仁宝集团还与江苏泗阳、四川广元等许多中等专业技术学校建立了校企合作方式。泗阳霞飞中等专业技术学校与仁宝集团签订校企合作协议后，陆续有13个班级的600多名电子、机电、计算机专业的学生到公司实习，预计今年就将有300－400名学生进入仁宝集团。

要么提升薪资福利水平、稳定用工队伍，要么加大技术研发、发展先进产能，长三角地区面临用工荒的外资企业纷纷乘时而变。

根据国家统计局最新统计数据，自从中国2000年起实施西部大开发战略以来，中西部地区投资保持较快增长。10年来，只有2003年一年中西部地区投资增速低于东部。而在2009年，中西部地区的投资总量更是超过了东部。

相关业内人士分析认为，这一现象说明，中央投资政策效应使得地区差异逐步缩小，如今中西部地区的劳动者选择在家乡打工，生活成本反而更低，这使外出打工者一方面逐步减少，一方面要求更高，因此东部地区享受中西部地区廉价劳动力的好日子即将结束。据他们估计，用工荒很可能在将来长期存在。

徐明兴则坦言，这将使企业的用人成本逐步提高，而中国的各种产业配套非常完备，因此外资企业不会因为仅仅为了追求廉价劳动力而退出中国，因此企业只有通过转型升级，才能继续在中国生存下去。

仁宝集团的生产车间里，来自四川广元的钱莉从技校毕业后就来到江苏昆山，现在已有4个多月。“我们每个月可以拿到2000元左右，还可以学到一技之长，我们将成为有用的产业人才，而不只是简单出卖劳动力。”

而已经在长三角外资企业打工10年的包永平则表示，前几年中国出台《劳动合同法》，许多外资企业在执行过程中都非常抵制，这在很大程度上是由劳动力市场供大于求这一形势决定的。

“现在出现用工荒，将有助于改变劳动力市场上资方的强势地位，使劳动者权益得到更多保护。”包永平说。