英国银行业发放巨额年终分红

国际在线2月26日讯 在美国公布华尔街银行业去年分红额高达203亿美元，较前年大幅增加17％的消息后，英国银行业巨头苏格兰皇家银行集团25日承认，其旗下投资银行部门的近1.7万名员工2009年度奖金分红总额将达到13亿英镑，并表示它在2009财年净亏损36亿英镑。这一消息引来了众多批评和质疑，人们不禁要问，为何在金融危机引发的经济不景气情况下，这些拿着政府和纳税人救助款的银行仍然分红不怕“脸红”？

高薪酬引众怒

据英国媒体报道，苏格兰皇家银行集团的13亿英镑分红计划意味着它旗下从事投行业务的每一名员工平均每人将得到8万英镑的奖金分红，而这些员工去年的年薪也为人均约8万英镑。虽然集团主席汉普顿表示，有不少人没有拿到年终分红，但他也承认，有100多名高管每人所得分红超过百万英镑。

苏格兰银行集团84％的股份为政府持有，英国纳税人的钱支撑着这艘风险敞口高达540亿英镑的金融航母的运行。虽然该集团2009财年的净损失较前一年创纪录的243亿英镑净亏损有大幅下降，但它在国家经济尚未走出低谷、自身仍处净亏损的情形下将员工分红在2008财年的基础上提高超过40％的做法还是饱受诟病。

英国《卫报》援引保守党影子内阁财政大臣奥斯本的话，苏格兰银行等金融机构此类行为实属“荒谬”，苏格兰银行集团的决定还促使一些学者、议员及工会组织成员致信《卫报》，呼吁政府给银行家的薪酬设限。

价值规律的作用？

事实上，英国去年8月就曾出台了管理银行业薪酬的指导方针。英国金融服务局当时表示，制定指导方针的目的在于建立和完善薪酬制度，同时更好地规避金融业风险，因为过高的薪酬是刺激银行从业人员追逐高风险交易的主要动因。但是，这些方针似乎并没有阻拦各大银行发放高薪的步伐。

在苏格兰皇家银行集团之前，英国另一大金融机构巴克莱也公布了其2009年业绩报告，它在去年的税前利润达到116亿英镑，同比上涨超过90％。该集团还宣布，将向员工发放27亿美元的奖金分红。照此计算，再加上底薪，有分析人士指出，巴克莱员工2009年的薪酬水平已经回到了金融危机前的水平。

英国广播公司网站刊发的一篇报道指出，这些银行之所以冒着犯众怒的风险也要给高管们高薪是市场的价值规律所决定的。好的投资银行家是各大金融机构竞相追逐的目标，如果你不支付有竞争力的薪酬，这些优质的人才将很可能流向竞争对手，而这无疑就意味着失去市场份额。

此外，投资银行业人员流动的轻易程度也让各家银行要时时掂量自身支付薪酬的吸引力是否足够大。猎头公司“汉诺威搜索与选择”的总经理菲尔德说，“我还没有在其他哪个行业见过一个人拿200万英镑奖金分红，给雇主的三个月的离职通知期限（notice　period）一到就走人，然后立刻又开始一份固定奖金高达300万英镑的新工作”。而在这样的环境下待上几年，即使一个人的底薪原本很少，他也会认为自己所值有几十甚至上百万英镑。

高薪是否会继续

虽然这场金融危机让一些金融机构暂时在发放高薪上略微有所收敛，但危机过后，高薪文化在这个圈子里是否依旧？答案似乎要看各国政要们在改革金融体系这一问题上的决心了。目前，包括美英等在内的二十国集团成员在这一问题上的做法大多为推迟奖金的发放以及以股票代替现金分红，而这些都并非新招。

在金融行业内部，很少有人认为高薪是导致危机的原因，而在另一次金融危机爆发的可能性越来越小之时，银行家们似乎更有理由让政府不要插手银行业薪酬问题，他们的理由很简单：这点薪酬对于整个金融业能给国家带来的巨大商业利益相比，简直就是九牛一毛，如果政府非要介入，那无异于自断财路。