安徽节后企业频现“招工难”

新华网合肥2月27日电 记者日前在安徽部分城市采访了解到,安徽不少地方企业出现节后“招工难”。尽管企业普遍提高了工资待遇,但仍存在不同程度的劳动力缺口。而且与往年不同的是,今年普通工种与技术工种均存在较大缺口。

安徽是中部劳务输出大省,常年跨省外出务工人数近1000万。记者在节后各地人才市场和一些开发区采访了解到,许多企业节后都在为招不满工人而发愁。合肥美菱股份有限公司的招聘人员告诉记者,整个公司今年需要招聘近1000人,主要都是普通的一线生产员工,但不知为什么,今年的工人特别难招。为此,企业降低了招聘门槛,只要有初中学历、年满17周岁的人员均可。而且工资待遇也提高到1500元/月,并提供免费住宿和餐补,即使这样目前仍存在较大用工缺口。

在芜湖,专门为该市经济开发区企业代招工人的芜湖汇思人力资源有限公司负责人齐文禹告诉记者,今年整个芜湖经济开发区缺工达5万人左右,目前只招到了30%左右的岗位,还有三分之二的用工缺口。

在号称拥有百万外出农民工的劳务输出大市巢湖,许多企业也守着丰富的劳动力资源却“招不到人”。来自该市劳动部门的统计显示,目前全市各类企业缺工在7万人左右,较上年增加了30%。但目前,仅一半左右的岗位招到了人,还有50%的用工缺口。

不仅在一些经济相对发达的城市出现招工难,一些欠发达的劳务输出地也遭遇招工难。阜南县是皖北的劳动力富余地区,每年外出务工人员达30多万人,该县近年来通过招商引资,承接了不少沿海产业转移企业。为了解决这些企业的用工需求,过去忙着把劳动力往外送的当地劳动部门,在今年开始着重想办法,将劳动力留在家门口。从今年正月初二开始,劳动部门每天一场举办农民工专场招聘会,并提供用工岗位1万余个,尽管吸引了该县及周边地区大批农民工前来应聘。但实际来招到的农民工却远不能满足需求。

与往年大量缺乏“技术工人”不同,今年劳动力市场呈现“普工”与“技工”同缺的局面。合肥宽信机电有限公司是一家为江汽做配套的中小企业,公司负责人李四海告诉记者,与过去只有技工难招的情况不同,今年是没有门槛的普工和有一定门槛的技工都难招。由于从事汽车制造业的配套,一些年轻农民工觉得普工的工作条件差,干的活太脏太累,因此不愿意来。而技术工人则觉得有技术到小企业还不如到大企业更体面。李四海担心,这种情况持续下去,对他们这样的中小企业生存发展将是重要的制约。

据了解,造成目前劳务输出地企业“招工难”的原因在于:一是经济回暖,企业订单增加;同时随着东部沿海产业转移增多,中部地区企业增加,用工需求量也相应增多。与此同时,劳动力供给并未明显增多,加之一些80后、90后对工资待遇和工作条件的高期望,工资相对较低、工作相对辛苦的普工不愿意干,太专业的技术活干不了,这是造成“招工难”的主要原因。

针对目前出现的本地企业“招工难”,安徽省各级劳动部门在做好有序劳务输出的同时,正全力采取措施,通过组织本省内皖北与皖江城市劳动用工对接,举办各类大型人才招聘会、督促企业提高工资待遇和完善福利保障等方式,想方设法“留住”农民工,以解决本地企业的“招工难”。